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诺森现代西方管理思想蒋显荣9787511738530中央编译出版社
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目录
引论现代西方管理思想的意义
章互补的科学理与11效率至上的实主义管理方法111实由来112实方法113效率至上的优化与互惠114泰罗制方法的适合范围12基础主义管理方法121探索基础122抽象与具体1灵活原则124借鉴“一般管理”应注意的问题13结构主义管理方法131寻求结构132结构133制约关系134“官僚集权制”小结
第2章解决劳资矛盾的社会分析理论与21人际关系理论与211社会分析方法“步入正统”212合作替代“主义”213在批判中发展22协调劳资矛盾的理论与221“建设”222角色2个体作用产业民主的理论与1满足“权力渴望”2把“职权”看作“职能”共同控制小结
第3章基于组织发展的系统理论与31组织协作理论与311组织的起源与发展312组织中的个313组织协作的动因314“领导”的“职能”32组织发展系统思维与321理论基石322系统方法与企业管理3系统方法的实践具体33组织创新理论与331整合核心价值332私利不再333参与式开放与反思式开放小结
第4章反映劳资关系发展的人设理论与41人设的理论根据411科学说412预测功能413学科根据42人设重建的现实根据421实践基础422个体人的发展4劳资关系的发展43基于人设的管理策略与431“理论X”与管理策略432“理论Y”与管理策略433“理论Y”与领导小结
第5章企业文化分析方法与51企业文化分析的视角511“诊断研究”512企业文化分离与思考52企业文化分析的手段521区分企业文化层次522文化表象量化5说推测53企业文化的规律与531初期:缔造文化532转型期:扬弃与学习533成熟期:阻碍与改造小结
第6章有限理决策的方法与61有限理的决策611决策612引入“人—机”决策系统62有限理的要素621“事实要素”622“价值要素”6融合与区分63有限理的原因631理因素632理限制的因素633有限理方法与复杂方法小结
第7章经验主义方法与71经验决定管理的“任务”711经济关系与管理任务712社会关系与管理任务713管理的合法基础72经验决定管理的范式721共有的“工具”722创新还是探求固定的组织形式?7建构新范式应考虑的情况73“绩效之途”与731对技术自觉管理732有效决策733合理升迁734自我管理735建立创新组织小结
结语
参考文献
附录现代管理思想名著及相关大事年表
后记
蒋显荣,男,副教授。中国人民大学,获博士。长沙理工大学马克思主义学院任教。研究方向:科学技术与管理,马克思主义哲学。在《自然辩法研究》等刊物上发表数十篇,出版或参编著作多部。
现代西方管理思想纵横交织着七种类型的哲学方。这些哲学方对管理思想的形成起催化作用,对应用起理具体的作用。各方之间相互联系和补充,每一方都较为务实并把自身看做是有待改进的,这对于我们解放思想、理论创新有借鉴作用。
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