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  • 诺森员工沉默行为与职业幸福感余琛9787521808698经济科学出版社
  • 正版
    • 作者: 余琛著 | 余琛编 | 余琛译 | 余琛绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2018-03-01
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    • 作者: 余琛著| 余琛编| 余琛译| 余琛绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2018-03-01
    • 版次:1
    • 字数:350000
    • 页数:262
    • 开本:24开
    • ISBN:9787521808698
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:余琛
    • 著:余琛
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:89.00
    • ISBN:9787521808698
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:24开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-03-01
    • 页数:262
    • 外部编号:9651964
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    □□章 总概述
    □□节 研究背景
    第二节 研究意义

    第二章 研究现状
    □□节 沉默行为研究回顾
    第二节 职业幸福感研究回顾
    第三节 职业特征工作特征研究回顾
    第四节 工作一家庭研究回顾
    第五节 研究现状总结

    第三章 建言行为
    □□节 建言行为的研究回顾
    第二节 员工建言行为的案例研究

    第四章 组织政治知觉对员工沉默行为影响研究:传统的调节作用
    □□节 本章研究概要
    第二节 本章相关文献回顾
    第三节 本章研究设
    第四节 实研究设计
    第五节 研究结论与展望

    第五章 组织依恋模式对员工沉默行为的影响机制研究:合作规范的调节作用
    □□节 本章研究概要
    第二节 本章相关文献回顾
    第三节 本章研究设
    第四节 实研究设计
    第五节 研究结论与展望

    第六章 关于职业幸福感的研究
    □□节 职业特征与职业幸福感之间关系的纵向研究
    第二节 工作一家庭与职业幸福感之间的关系
    ——职业特征的调节作用
    第三节 人一岗匹配对职业幸福感的影响
    ——以自我效能感为调节
    第四节 员工自我效能对职业幸福感的影响研究
    ——工作卷入作为中介变量
    第五节 关于职业幸福感的案例研究

    第七章 员工沉默行为与职业幸福感
    □□节 职业幸福感的动态变化及影响因素
    第二节 沉默行为的动态变化及影响因素
    第三节 职业幸福感与沉默行为的关系及影响因素
    第四节 职业幸福感相关实际案例
    ——L公司电销员工职业幸福感研究

    第八章 总论
    参考文献 ??

    余琛,女,1974年出生,浙江金华人。浙江工商大学工商管理学院教授、硕士生导师。

    过去几十年,在心理、管理等领域的理论研究中,对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰,*近以来,对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来,员工将会面临更多的工作-家庭,他们的职业幸福感面临着新问题,职工的职业幸福*终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且,绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感,考察沉默行为,缺乏对其动态的考察。本书采用纵向研究方法,使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术,探讨职业幸福感和沉默行为的动态特征及其组织内外的环境因素。本书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论,探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系,以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且本书从实际出发,利用实际案例来验理论结论。

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