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诺森补、企业财务绩效与行为额外鄢姿俏9787543044格致出版社
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1 绪论
1.1 选题背景与研究内容
1.2 相关概念界定
1.3 研究框架
1.4 研究的主要创新
2 文献回顾与述评
2.1 补的经济后果文献回顾
2.2 补的影响因素文献回顾
. 现有研究述评
3 理论基础与制度背景
3.1 提供补的理论分析
3.2 补错配的理论分析
3.3 制度背景
4 补的分类与超额补的度量
4.1 补的分类
4.2 超额补的度量
5 不同类别补对企业财务绩效的影响
5.1 理论分析与研究设
5.2 研究设计
5.3 实结果及其分析
5.4 本章小结
6 补发放对管理层和外部者行为额外的影响
6.1 理论分析与研究设
6.2 研究设计
6.3 实结果及其分析
6.4 本章小结
7 结论与展望
7.1 研究结论与政策建议
7.2 研究局限与未来展望
参考文献
鄢姿俏,博士,上海对外经贸大学硕士生导师。主持社科项目、上海市哲学社会科学规划项目等课题,并在《International Review of Finan Analysis》《会计研究》等期刊发表多篇。主要研究方向为会计信息披露与公司治理。
补是向企业提供的一项资金优势,用以推动和鼓励特定经济活动。补的分配和使用中会受到多方因素的影响,造成不同类别补配置效率的差异。本书探讨了不同类别补对企业财务绩效影响的差异,并从补带来的行为额外层面,分析了企业经理人和外部者对补的行为反应。本书以2008-2012年我国民营上市公司为样本,将补划分为技术类、经贸类、扶持类、税务类和类五大类,构建实回归模型,得出了以下发现:正常补有于提升企业财务绩效,而超额补对企业财务绩效有负面影响;技术类补更有于企业核心竞争力,而扶持类补于企业财务绩效的;源于寻租活动的超额补,是造成补配置效率损失的主要因素;寻租产生的超额补会鼓励管理层的自利行为,促使外部者要求更多的风险补偿。
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