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  • [正版图书]HR的未来简史 洞悉人力资源管理未来发展的启示录 hr人事行政管理书人力资源行业前沿浪潮与发展趋势企业人力资
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    • 作者: 无著
    • 出版社: 图书其它
    • 出版时间:2018年11月
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    • 作者: 无著
    • 出版社:图书其它
    • 出版时间:2018年11月
    • ISBN:9781660098432
    • 版权提供:图书其它

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    基本信息
    商品名称:HR的未来简史(洞悉人力资源管理未来发展的启示录)(精)开本:16开
    作者:唐秋勇|责编:杨洪军页数:
    定价:98出版时间:2017-08-01
    ISBN号:9787121321061 印刷时间:2021-01-01
    出版社:电子工业版次:1
    商品类型:图书印次:1
    作者简介:
    内容提要:
    《HR的未来简史》所提供的是一面透视镜。通过本书,读者可以了解未来组织和工作方式的变化,以及人力资源管理极具前瞻性的理念和技术。我们希望与读者共同探讨人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势,洞悉潜在的变革因素,见证整个人力资源行业技术与服务融合的演变。
         本书适合在企业从事人力资源管理工作的人员,以及与之相关的管理人士参考使用。此外,本书对于从事与人力资源管理工作相关的理论研究、企业创新与变革管理工作的研究学者,大专院校人力资源管理等相关专业的学生,以及其他相关人员都有很高的参考价值。
        

    ......

    目录:
    第1章 商业环境的巨变
    商业环境:不断加速的跑步机
    巨型组织的白垩纪:21世纪的恐龙
    不可思议的悖论:越 越接近灭亡
    巨型化组织如何应对创新者的窘境
    商业世界的达尔文主义:黑暗丛林的生存法则
    第2章 工作的未来:雇佣时代会终结吗
    未来的工作:分解、扩散、脱离
    工作任务和企业组织正在分离
    后的边界:组织的边界正在被打破
    未来组织:全职员工与自由职业者混合体
    性人才库
    未来的工作场所
    与机器赛跑
    第3章 未来的组织趋势:混序与开放
    大型企业创新的必然趋势:科层式组织架构的崩溃
    重构组织:用设计思维驱动组织战略与发展
    个体价值崛起时代如何打造组织能力
    消失的 与权力的崩溃
    从雇佣关系到联盟关系
    从“人才池”到“人才河流”,及组织的新挑战
    第4章 未来的招聘
    传统招聘渠道的没落
    价值主张的战场
    营销技术与品牌管理的入侵
    构建人才引力场
    雇主品牌的蝶变
    第5章 行为设计与员工体验:人才管理的新边疆
    行为设计学:在行为心理学与行为经济学边界以外
    从心智模型到行为改变
    员工体验的方程式
    第6章 学习与发展的未来:企业大学的终结
    传统课堂学习审判日的到来
    构建知识工厂:内容生产流水线
    自我导向学习体系的构建
    认知设计:重构学习旅程与体验
    大争论的结局:正式学习与碎片学习
    高频、新鲜、个性、多样的学习新时代
    第7章 认可与激励的未来战略
    未来的整体回报
    解码激励体系
    识别福利缺失的环节
    第8章 混沌中探寻生机:绩效管理的未来
    关于绩效管理变革的争论:涂了口红的猪还是猪
    追根溯源:从关键绩效指标到目标和关键结果
    第9章 大数据与人工智能的入侵
    满意度、敬业度调研即将随风而逝
    薪酬数据报告的跃迁
    HR认知与预测能力的飞跃:美妙的数据流动与实时分析技术
    三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化

    ......

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