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全新正版全面薪酬满意度的激励机制研究9787520728中国财经
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章 绪论
一、研究背景和研究意义
二、研究方法和研究思路
三、研究内容和研究框架
四、研究创新和难点
第二章 研究文献综述
一、薪酬的激励效应和分选效应
二、研究构念的界定与测量及相关研究
三、研究构念之间的关系
第三章 研究的理论基础与研究设
一、对已有研究理论的评述
二、社会交换理论
三、个人一组织匹配理论
四、信号理论
五、研究设与模型
第四章 实研究设计
一、变量的测量
二、问卷设计
三、小样本预调查收集数据
四、正式问卷调查收集数据
五、全面薪酬满意度的测量维度结构
第五章 全面薪酬满意度激励效应统计检验
一、量表的信度检验
二、量表的效度检验
三、量表的共同方法偏差检验
四、描述统计分析与相关分析
五、设检验
第六章 个体视角下全面薪酬满意度分选效应统计检验
一、样本概况
二、量表的信度检验
三、量表的效度检验
四、量表的共同方法偏差检验
五、描述统计分析与相关分析
六、设检验
第七章 全球标杆企业全面薪酬实施现状
一、美国标杆企业全面薪酬实施现状
二、欧洲标杆企业全面薪酬实施现状
第八章 研究结论、管理建议与研究展望
一、研究结论
二、管理建议
三、研究不足与展望
附录A 全面薪酬实施现状访谈纲
附录C 预调查样本全面薪酬满意度探索因子分析因子负荷量表
附录D 全面薪酬满意度激励效应稳健检验
附录E 个体视角下全面薪酬满意度分选效应稳健检验
参考文献
后记
李春玲,山东青岛人,北京工商大学商学院副教授,硕士生导师。北京师范大学经济学学士、硕士,中国人民大学劳动经济学博士,曾公派赴爱尔兰科克大学、加拿大纽布伦斯威克大学访学。从事薪酬管理、劳动经济学等课程教学,主要研究领域为薪酬管理、就业与收入分配等。主持社会科学项目、北京社会科学项目以及校企合作项目多项,发表学术三十余篇,出版专著多部。
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