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    • 作者: 许江武//孙成军|责编:徐鹏著 | 许江武//孙成军|责编:徐鹏编 | 许江武//孙成军|责编:徐鹏译 | 许江武//孙成军|责编:徐鹏绘
    • 出版社: 北京联合出版社
    • 出版时间:2020-06-01
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    • 作者: 许江武//孙成军|责编:徐鹏著| 许江武//孙成军|责编:徐鹏编| 许江武//孙成军|责编:徐鹏译| 许江武//孙成军|责编:徐鹏绘
    • 出版社:北京联合出版社
    • 出版时间:2020-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-06-01
    • 字数:190000
    • 页数:226
    • 开本:16开
    • ISBN:9787559640758
    • 版权提供:北京联合出版社
    • 作者:许江武//孙成军|责编:徐鹏
    • 著:许江武//孙成军|责编:徐鹏
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:55.00
    • ISBN:9787559640758
    • 出版社:北京联合
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2020-06-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2020-06-01
    • 页数:226
    • 外部编号:30869440
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    章 认识薪酬
    技能点 1 明确薪酬的组成部分
    技能点 2 划分薪酬管理人员职责
    技能点 3 做好企业薪酬设计
    技能点 4 设计科学合理的薪酬方案
    技能点 5 分析薪酬设计的影响
    技能点 6 有效利用薪酬设计模式
    第二章 薪酬战略与体系设计
    技能点 1 企业薪酬战略制定
    技能点 2 企业薪酬结构设计
    技能点 3 科学设计薪酬体系
    技能点 4 职位薪酬体系设计
    技能点 5 技能薪酬体系设计
    技能点 6 能力薪酬体系设计
    技能点 7 不同薪酬体系的特点
    第三章 薪酬体系设计流程
    技能点 1 科学地工作分析
    技能点 2 工作分析数据收集
    技能点 3 正确客观地编写职位说明书
    技能点 4 排序法职位评价
    技能点 5 分类法职位评价
    技能点 6 计点法职位评价
    技能点 7 薪酬调查
    技能点 8 制作薪酬调查报告
    技能点 9 分析处理薪酬调查结果
    第四章 工资制度与工资形式
    技能点 1 设计以绩效为导向的工资制度
    技能点 2 设计以能力为导向的工资制度
    技能点 3 确定员工工资标准
    技能点 4 岗位工资设计
    技能点 5 计件制工资设计
    技能点 6 计时制工资设计
    技能点 7 佣金制工资设计
    技能点 8 年薪制工资设计
    第五章 激励薪酬设计
    技能点 1 使绩效奖励计划发挥应有作用
    技能点 2 奖金分配政策制定
    技能点 3 利润分享计划制订
    技能点 4 长期绩效奖励计划制订
    技能点 5 短期绩效奖励计划制订
    技能点 6 经营者期权计划制订
    技能点 7 员工持股计划制订
    第六章 员工福利管理
    技能点 1 企业福利政策实施
    技能点 2 明确人力资源部门福利工作
    技能点 3 制定切实可行的企业福利预算
    技能点 4 企业自主的员工福利项目实施
    技能点 5 发挥社会福利顾问机构作用
    技能点 6 特殊福利政策制定

    "江苏常州人,现任中国农业电影电视中心人事劳动处处长。 北京师范大学硕士,多年来一直从事人力资源管理相关工作,理论功底深厚,实践经验丰富。近年来,作者专注于对薪酬管理中的前沿理论进行深度研究。曾先后担任农业频道记者、编导等职务。 孙成军 于北京大学光华管理学院,多年来对人力资源管理,特别是薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方有独到的见解。 "

    " 一本书轻松搞定企业薪酬设计,
    全面提高薪酬设计技能。
    "


    本书是作者在丰富的薪酬管理实践基础上精心打磨而成,将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法,并实现可视化、流程化、步骤化,力求营造薪酬管理的宽阔视野,有效指导和帮读者做好薪酬管理实务工作,是一本真正看得懂、学得会、用得上的薪酬管理工具书。


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