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全新正版企业管理理论前沿研究(辑)9787509650356经济管理
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部 战略管理篇
企业的嵌入研究述评
晋商票号非家族经理人顶身股制度研究
战略共识与绩效的关系研究综述
执行董事、魅力型领导与实际控制权
第二部分 市场营销篇
消费者对在线评论可信度感知的影响因素研究综述
不完全脱销对消费者多样化寻求行为的影响研究
世界公民主义视角下的原产国效应模型——基于文献的研究
好听就想买?电话销售员的声音吸引力对消费者认识、行为的影响
消费者冲动购买行为的文献综述
消费者自我控制文献综述
炫耀消费研究综述
第三部分 组织行为与人力资源管理篇
服务型领导对下属服务绩效的影响:顾客导向和领导认同的作用
企业中员工心理授权程度对其在非正式组织中地位追求的影响
企业承担社会责任如何降低员工离职倾向?CSR归因和组织认同的作用
工作激情对工作绩效的影响——个体过程和人际过程的整合框架
导师辅导行为对导师职业成功的影响机制
工作形塑:概念、影响因素及干预培训的研究综述
工作形塑影响后效的研究述评
越主动,越适应——中国外派员工跨文化适应的影响因素及作用机制
第四部分 供应链管理篇
“双资金”约束下的供应链金融模式研究
基于信用担保契约的供应链金融协调策略研究
碳交易机制下供应链企业之间的契约制定
第五部分 财务管理篇
关于信用评价体系的文献综述
地区市场化程度、股权激励模式与实施效果研究——基于中国上市公司的实研究
学院采取灵活多样的形式,培养学生的科研素质和创新能力,并且逐步探索出具有自身特色的精英培养的新机制。始于2014年的学术创新实验班,以及面向全院学生的管理大赛,则是其中的两个项目。这两个项目皆秉承研究型教学和探究式学习的教育理念,倡导个化的教学组织和开放牲的教学形式,鼓励学生参与到学术导师的科研项目中,通过“师徒式”科研实习,培养学生的科研兴趣和求知欲,激发科研热情,启迪新思和意识,修炼科学素养。
《企业管理理论前沿研究(辑)》收录的24篇,是学院学术创新实验班、第2届同学的作品,以及2014-2016年间企业管理大赛的获奖作品;可喜的是,其中4篇已在学术期刊上发表。集主要分为五大模块:战略管理(4篇)、市场营销(7篇)、组织行为与人力资源管理(8篇)、供应链管理(3篇)和财务管理(2篇)。集虽内容不多,但凝聚了过往三年全院师生所倾注的心血,分外厚重,是学院在创新人才培养上的阶段成果。在此,向一直为此而努力耕耘的师生表示诚挚的感谢。
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