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全新正版企业员工二元创新的心智模式978752025中国财经
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1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目标
1.4 创新之处
1.5 结构安排
2 相关研究回顾及述评
2.1 个体二元的研究现状
2.2 心智模式与员工创新的相关研究
. 交互决定论概述
3 研究设计
3.1 关键概念界定
3.2 研究内容
3.3 研究框架
3.4 研究样本
3.5 研究方法
4 二元创新的心智模式构念的质研究
4.1 心智模式二元的多层次心理学内涵
4.2 二元创新的心智模式的质探索
4.3 讨论与小结
5 二元创新的心智模式量表开发与检验
5.1 小样本预测试
5.2 大样本探索因子分析
5.3 大样本验因子分析
5.4 讨论与小结
6 二元创新的心智模式对员工创新的作用机制:理论设
6.1 直接效应设
6.2 中介效应设
6.3 调节效应设
6.4 小结
7 二元创新的心智模式对员工创新的作用机制:实检验
7.1 测量量表
7.2 样本收集
7.3 信效度检验
7.4 相关分析
7.5 二元创新的心智模式与二元创新行为:直接效应检验
7.6 二元创新的心智模式的作用机制:中介效应检验
7.7 二元创新的心智模式的作用机制:调节效应检验
7.8 讨论与小结
8 二元创新的心智模式的团队共享机制
8.1 问题的提出
8.2 共享心智模式的四种传统机制
8.3 共享心智模式的双层实质内涵
8.4 二元创新团队的共享心智模式悖论
8.5 新的共享机制:选择耦合
8.6 二元创新团队的心智共享过程
8.7 讨论与小结
9 研究结论与展望
9.1 主要研究结论
9.2 管理启示与建议
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