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  • 全新正版公立医院薪酬制度的国际比较9787565913457北京大学医学
    • 作者: 侯建林著 | 侯建林编 | 侯建林译 | 侯建林绘
    • 出版社: 北京大学医学出版社
    • 出版时间:2016-03-01
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    商品参数
    • 作者: 侯建林著| 侯建林编| 侯建林译| 侯建林绘
    • 出版社:北京大学医学出版社
    • 出版时间:2016-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-03-01
    • 字数:303千字
    • 页数:251
    • 开本:16开
    • ISBN:9787565913457
    • 版权提供:北京大学医学出版社
    • 作者:侯建林
    • 著:侯建林
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:69.00
    • ISBN:9787565913457
    • 出版社:北京大学医学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2016-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2016-03-01
    • 页数:251
    • 外部编号:3520563
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引言
    章 总论
    节 医生与护士薪酬水平的国际比较
    一、薪酬定义
    二、薪酬水平影响因素及数据可比
    三、薪酬水平比较
    四、小结与评价
    第二节 国际视野下医院薪酬制度的影响
    一、医院成本及卫生总费用
    二、医护人员工作满意度与积极
    三、职业吸引力及医护人员工作稳定
    四、医务人员职业守 五、患者候诊时间
    六、临床服务决策
    七、小结与评价
    第三节 国际视野下医生薪酬支付方式的类型与比较
    一、传统薪酬支付方式及比较
    二、公立医院医生薪酬支付方式
    三、薪酬支付方式的创新
    四、薪酬支付方式相互间比较
    五、小结与评价
    第二章 英国公立医院薪酬制度研究
    节 英国卫生体制
    一、卫生体系主要特点及指标
    二、卫生管理体制
    三、医疗保障制度
    四、医院系统
    五、公立医院管理
    六、公立医院绩效
    七、医务人员及与公立医院的关系
    八、小结与评价
    第二节 英国公立医院薪酬制度
    一、公立医院筹资及薪酬来源
    二、薪酬安排及水平的决定因素
    三、薪酬支付方式
    四、薪酬构成
    五、薪酬水平及比较
    六、薪酬变化情况
    七、薪酬满意度
    八、小结与评价
    第三章 德国公立医院薪酬制度研究
    节 德国卫生体制
    一、卫生体系主要特点及指标
    二、卫生管理体制
    三、医疗保障制度
    四、医院系统
    五、公立医院管理
    六、公立医院绩效
    七、医务人员及与公立医院的关系
    八、小结与评价
    第二节 德国公立医院薪酬制度
    一、公立医院筹资及薪酬来源
    二、薪酬安排及水平的决定因素
    三、薪酬支付方式及构成
    五、薪酬水平及比较
    六、薪酬满意度
    七、小结与评价
    第四章 美国公立医院薪酬制度研究
    节 美国卫生体制
    一、卫生体系主要特点及指标
    二、卫生管理体制
    三、医疗保障制度
    四、医院系统
    五、公立医院管理
    六、公立医院绩效
    七、医务人员及与公立医院的关系
    八、小结与评价
    第二节 美国公立医院薪酬制度
    一、公立医院筹资及薪酬来源
    二、薪酬安排及水平的决定因素
    三、薪酬支付方式
    四、薪酬构成
    五、薪酬水平及比较
    六、薪酬变化情况
    七、薪酬满意度
    八、小结与评价
    第五章 日本公立医院薪酬制度研究
    节 日本卫生体制
    一、卫生体系主要特点及指标
    二、卫生管理体制
    三、医疗保障制度
    四、医院系统
    五、公立医院管理
    六、公立医院绩效
    七、医务人员及与公立医院的关系
    八、小结与评价
    第二节 日本公立医院薪酬制度
    一、公立医院筹资及薪酬来源
    二、公立医院收支及薪酬支出情况
    三、薪酬安排及水平的决定因素
    四、薪酬支付方式
    五、薪酬构成
    六、薪酬水平及比较
    七、薪酬变化情况
    八、薪酬满意度
    九、小结与评价
    第六章 英、德、美、日公立医院薪酬制度比较与分析
    一、公立医院主要特征比较
    二、薪酬制度要素比较
    三、收入水平比较
    四、非现金或非经济薪酬比较
    五、公立医院薪酬制度可能效果比较
    六、主要结论
    第七章 我国公立医院薪酬制度的问题及改革建议
    节 我国公立医院薪酬制度的问题
    一、公立医院薪酬制度的主要内容
    二、公立医院薪酬制度存在的主要问题
    第二节 我国公立医院薪酬制度改革建议
    参考文献
    后记

    售后保障

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