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  • 全新正版当代中国员工组织公平感研究9787553659619浙江教育
    • 作者: 刘永芳著 | 刘永芳编 | 刘永芳译 | 刘永芳绘
    • 出版社: 浙江教育出版社
    • 出版时间:2017-06-01
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    • 作者: 刘永芳著| 刘永芳编| 刘永芳译| 刘永芳绘
    • 出版社:浙江教育出版社
    • 出版时间:2017-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-06-01
    • 字数:336千字
    • 页数:354
    • 开本:16开
    • ISBN:9787553659619
    • 版权提供:浙江教育出版社
    • 作者:刘永芳
    • 著:刘永芳
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787553659619
    • 出版社:浙江教育
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-06-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-06-01
    • 页数:354
    • 外部编号:3897787
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 理论基础和问题的提出
    节 公平、组织公平和组织公平感
    第二节 相关研究和存在的问题
    第三节 问题的提出和研究的逻辑
    第二章 我国员工组织公平感的现状与特点
    节 组织公平感量表的编制
    第二节 我国员工组织公平感的现状与特点
    第三章 我国员工组织公平感的形成机制
    节 影响组织公平感的內部和外部因素的实验分析
    第二节 从归因角度看组织公平感的产生机制
    第三节 总讨论
    第四章 我国员工组织公平感的心理与行为后果
    节 概述及模型
    第二节 基于归因的公平感后果模型
    第三节 独立于归因的组织公平感后果模型
    第四节 总讨论
    第五章 我国员工组织公平感的干预策略与方法
    节 我国员工组织公平感的干预策略
    第二节 我国员工组织公平感的干预方法
    后记

    刘永芳,华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师,从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长(应用心理学专业委员会主任)、上海市行为科学学会副会长(行为心理专业委员会主任)、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选“新世纪人才支持计划”,三次访问德国柏林“MaxPlanck人类发展研究所”。先后承担社会科学和自然科学项目,发表数十篇,数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等,译著有《简捷启发式:让我们更精明》、《适应思维:现实世界中的理》。

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