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全新正版当代中国员工组织公平感研究9787553659619浙江教育
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章 理论基础和问题的提出 节 公平、组织公平和组织公平感 第二节 相关研究和存在的问题 第三节 问题的提出和研究的逻辑第二章 我国员工组织公平感的现状与特点 节 组织公平感量表的编制 第二节 我国员工组织公平感的现状与特点第三章 我国员工组织公平感的形成机制 节 影响组织公平感的內部和外部因素的实验分析 第二节 从归因角度看组织公平感的产生机制 第三节 总讨论第四章 我国员工组织公平感的心理与行为后果 节 概述及模型 第二节 基于归因的公平感后果模型 第三节 独立于归因的组织公平感后果模型 第四节 总讨论第五章 我国员工组织公平感的干预策略与方法 节 我国员工组织公平感的干预策略 第二节 我国员工组织公平感的干预方法后记
刘永芳,华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师,从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长(应用心理学专业委员会主任)、上海市行为科学学会副会长(行为心理专业委员会主任)、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选“新世纪人才支持计划”,三次访问德国柏林“MaxPlanck人类发展研究所”。先后承担社会科学和自然科学项目,发表数十篇,数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等,译著有《简捷启发式:让我们更精明》、《适应思维:现实世界中的理》。
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