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    • 作者: 左雪莲|责编:张蕾著 | 左雪莲|责编:张蕾编 | 左雪莲|责编:张蕾译 | 左雪莲|责编:张蕾绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2021-11-01
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    • 作者: 左雪莲|责编:张蕾著| 左雪莲|责编:张蕾编| 左雪莲|责编:张蕾译| 左雪莲|责编:张蕾绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2021-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-11-01
    • 字数:180000
    • 页数:134
    • 开本:16开
    • ISBN:9787521829488
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:左雪莲|责编:张蕾
    • 著:左雪莲|责编:张蕾
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787521829488
    • 出版社:经济科学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2021-11-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-11-01
    • 页数:134
    • 外部编号:31321013
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容与研究方法
    1.4 研究的创新之处
    2 文献综述
    2.1 非效率的动因
    2.2 高管薪酬激励与企业非效率的相关研究
    . 管理者特质与企业行为
    2.4 高管权力与企业非效率
    2.5 职业生涯关注与企业非效率
    2.6 文献评述与启示
    3 概念界定与理论基础
    3.1 关键概念的界定
    3.2 相关理论基础
    3.3 本章小结
    4 理论分析与研究设
    4.1 理论分析框架
    4.2 高管薪酬激励对企业非效率的影响分析
    4.3 高管权力视角下的高管薪酬激励与非效率
    4.4 职业生涯关注视角下的高管薪酬激励与非效率
    5 研究设计
    5.1 研究设汇总
    5.2 样本选取和数据来源
    5.3 变量定义及度量
    5.4 模型构建
    6 实研究
    6.1 变量描述统计
    6.2 相关分析
    6.3 多元回归分析
    6.4 稳健检验
    6.5 本章小结
    7 研究结论与启示
    7.1 研究结论与讨论
    7.2 研究贡献
    7.3 政策建议
    7.4 研究不足与展望
    参考文献


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