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全新正版高管薪酬激励对非效率的影响研究9787521829488经济科学
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1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与研究方法
1.4 研究的创新之处
2 文献综述
2.1 非效率的动因
2.2 高管薪酬激励与企业非效率的相关研究
. 管理者特质与企业行为
2.4 高管权力与企业非效率
2.5 职业生涯关注与企业非效率
2.6 文献评述与启示
3 概念界定与理论基础
3.1 关键概念的界定
3.2 相关理论基础
3.3 本章小结
4 理论分析与研究设
4.1 理论分析框架
4.2 高管薪酬激励对企业非效率的影响分析
4.3 高管权力视角下的高管薪酬激励与非效率
4.4 职业生涯关注视角下的高管薪酬激励与非效率
5 研究设计
5.1 研究设汇总
5.2 样本选取和数据来源
5.3 变量定义及度量
5.4 模型构建
6 实研究
6.1 变量描述统计
6.2 相关分析
6.3 多元回归分析
6.4 稳健检验
6.5 本章小结
7 研究结论与启示
7.1 研究结论与讨论
7.2 研究贡献
7.3 政策建议
7.4 研究不足与展望
参考文献
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