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全新正版高管薪酬激励对非效率的影响研究9787521829488经济科学
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1 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究内容与研究方法 1.4 研究的创新之处2 文献综述 2.1 非效率的动因 2.2 高管薪酬激励与企业非效率的相关研究 . 管理者特质与企业行为 2.4 高管权力与企业非效率 2.5 职业生涯关注与企业非效率 2.6 文献评述与启示3 概念界定与理论基础 3.1 关键概念的界定 3.2 相关理论基础 3.3 本章小结4 理论分析与研究设 4.1 理论分析框架 4.2 高管薪酬激励对企业非效率的影响分析 4.3 高管权力视角下的高管薪酬激励与非效率 4.4 职业生涯关注视角下的高管薪酬激励与非效率5 研究设计 5.1 研究设汇总 5.2 样本选取和数据来源 5.3 变量定义及度量 5.4 模型构建6 实研究 6.1 变量描述统计 6.2 相关分析 6.3 多元回归分析 6.4 稳健检验 6.5 本章小结7 研究结论与启示 7.1 研究结论与讨论 7.2 研究贡献 7.3 政策建议 7.4 研究不足与展望参考文献
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