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全新正版教育人力资源管理(0版)9787576019087华东师大
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总序前言章 组织的维度 问题情境 公立教育的建立 行政管理 人力资源管理 人力资源管理中的领导力理论 全面质量管理 科技在人力资源管理中的应用 对中小型学区的影响 年轻教师和管理者对人力资源管理的影响 总结 问题讨论与陈述 建议的活动 相关活动 尾注 参考文献 附录:ISLLC标准精选第二章 人力资源规划 问题情境 人力资源需求评估 联邦对人力资源规划的影响 对中小型学区的影响 年轻教师和管理者对人力资源规划的影响 总结 问题讨论与陈述 建议的活动 问题情境反思行动 尾注 参考文献 附录A:开展平权运动计划的步骤 附录B:工作歧视的事实摘要 附录C:递交工作歧视指控的步骤第三章 人才招聘 问题情境 影响招聘的问题 职业选择与招聘 招聘方法 发布空缺职位 对中小型学区的影响 年轻教师和管理者对招聘的影响 总结 问题讨论与陈述 建议的活动 问题情境反思行动 ……第四章 人才选拔第五章 就业安置与岗位培训第六章 员工发展第七章 绩效评估第八章 薪酬体系第九章 集体谈判第十章 人力资源管理中的法律、道德与政策问题结束语术语表
罗纳德·W.雷博尔(RonaldW.Rebore),现任圣路易斯大学教育与公共服务学院教授,是美国密苏里州学校事务官员协会的会长,还担任北美中央学院和中合会的评估员。在他的职业生涯中,雷博尔教授对教育领导进行了深入的研究,担任了美国很多学区的顾问。他共出版12本著作,其中两本书已在各国翻译出版了多语种版本,其中包括中文版,《教育人力资源管理》已翻译成有十几个语言。
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