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  • 全新正版国际人力资源管理(第7版)9787300308173中国人民大学
    • 作者: (澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕著 | (澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕编 | (澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕译 | (澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2023-01-01
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    • 作者: (澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕著| (澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕编| (澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕译| (澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2023-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-01-01
    • 字数:434
    • 页数:298
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300308173
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:(澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕
    • 著:(澳)彼得·道林//玛丽昂·费斯廷//艾伦·恩格尔//赵曙明|责编:李玲//李建|译者:赵宜萱//刘燕
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:75.00
    • ISBN:9787300308173
    • 出版社:中国人民大学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2023-01-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-01-01
    • 页数:298
    • 外部编号:31631308
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论
    1.1 本书的范畴
    1.2 国际人力资源管理的定义
    1.3 国内人力资源管理与国际人力资源管理之间的差异
    1.4 影响国内人力资源管理与国际人力资源管理之间差异的变量
    1.5 运用战略眼光看待国际人力资源管理
    1.6 不断变化的国际人力资源管理环境
    小结
    讨论问题
    深度阅读
    参考文献
    第2章 国际人力资源管理的文化背景
    2.1 引言
    2.2 跨文化管理研究导论
    . 文化的定义
    2.4 沙因的文化概念
    2.5 跨文化管理研究
    2.6 GLOBE研究
    2.7 关于跨文化管理研究的思考
    2.8 文化的演变
    小结
    讨论问题
    深度阅读
    参考文献
    第3章 组织背景
    3.1 引言
    3.2 人力资源管理实践的标准化与本土化
    3.3 全球化演变的路径
    3.4 控制机制
    小结
    讨论问题
    深度阅读
    参考文献
    第4章 为全球市场寻找人力资源——人员配置、招聘和甄选
    4.1 引言
    4.2 人员配置方法
    4.3 为国际商业活动输送人才
    4.4 外派人员的角色
    4.5 非外派人员的角色
    4.6 内派人员的角色
    4.7 国际管理人员的招聘与甄选
    4.8 外派的失败与成功
    4.9 甄选标准
    4.10 实际的外派人员甄选程序
    4.11 双职工夫妇
    小结
    讨论问题
    深度阅读
    参考文献
    第5章 国际绩效管理

     彼得·道林(Peter J.Dowling),澳大利亚乐卓博大学人力资源管理教授,澳大利亚与新西兰国际商务学会,澳大利亚人力资源研究院终身会员,澳大利亚与新西兰管理学会终身会员,独立或与他人合作发表70余篇文章,担任多家杂志编委。

    玛丽昂·费斯廷(Marion Festing),欧洲高等商学院人力资源管理教授、柏林校区校长,主要研究领域为国际人力资源管理战略、全球绩效管理、全球职业生涯、全球人才管理、全球奖励系统、多元化和包容等。

    艾伦·恩格尔(Allen D.Engle,Sr.),东肯塔基大学管理学客座教授、国际商务Harold Glenn Gampbell讲席教授,主要研究领域为薪酬理论和实践、全球绩效管理、领导力和组织变革、工作分析、管理能力和组织设计等。

    赵曙明,南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师,南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、企业管理重点学科学术带头人。高等校工商管理类学科专业教学指导委员会副主任委员,中国管理研究国际学会第三任,中国管理现代化研究会副会长,中国人力资源开发研究会副会长,江苏省人力资源学会终身名誉会长。1997年入选“百千万人才工程”首层、第二层次培养对象,2010年获复旦管理学杰出贡献奖,2015年被评为江苏社科名家。教材《人力资源管理与开发》获首届全国教材建设奖全国教材一等奖;专著《人力资源管理研究》获第十三届中国图书奖、第四届中国高校人文社会科学研究成果奖一等奖;《新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望》获江苏省第十六届哲学社会科学成果奖一等奖。

    赵宜萱,南京大学商学院人力资源管理学系副教授,思谋会创始人、秘书长,主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、新生代员工管理等,在国内、国际核心刊物上发表学术20余篇。

    刘燕,江南大学商学院组织管理系教授,江苏省人力资源学会监事长,主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、管理学、商业伦理与文化。

    本书全面系统地介绍了跨国公司的国际化人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的近期新研究成果和国际企业的近期新实践,适用于经济管理类生、硕士,同时也适合企事业单位从事相关工作的管理人员培训和自学使用。


    本书是国际人力资源管理经典著作,全面系统地介绍了国际人力资源开发与管理,分析了国际人力资源管理的选择及各种影响因素,构建了国际化的战略人力资源管理体系。

    第7版是版,保持了原著简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点,并紧跟发展动态进行了增补和更新,提供了大量跨文化人力资源管理实例,体现了国际人力资源管理领域的整体现状和展。

    为适用,由南京大学赵曙明教授领衔对本书进行了本土化改编,增补了中国企业的管理实践,启发读者从本土企业的人力资源管理实践问题出发,思考国际企业人力资源管理的未来发展方向。

    本书适用于人力资源管理、国际企业管理、国际经济和相关涉外管理专业的师生和研究人员,也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。


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