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  • 全新正版辱虐管理与员工主动行为研究9787509676431经济管理
    • 作者: 许勤|责编:赵亚荣著 | 许勤|责编:赵亚荣编 | 许勤|责编:赵亚荣译 | 许勤|责编:赵亚荣绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2021-05-01
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    • 作者: 许勤|责编:赵亚荣著| 许勤|责编:赵亚荣编| 许勤|责编:赵亚荣译| 许勤|责编:赵亚荣绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2021-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-05-01
    • 字数:202000
    • 页数:132
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509676431
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:许勤|责编:赵亚荣
    • 著:许勤|责编:赵亚荣
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787509676431
    • 出版社:经济管理
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2021-05-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-05-01
    • 页数:132
    • 外部编号:31130814
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1 引言
    1.1 现有理论有待进一步研究之处
    1.2 研究问题
    1.3 预期贡献
    2 文献综述
    2.1 主动行为的历史背景
    2.2 主动行为的概念内涵
    . 主动行为的类型
    2.4 主动行为的目标
    2.5 主动行为的前因变量
    2.5.1 情境类前因变量
    2.5.2 个体类前因变量
    2.6 中介机制
    2.6.1 能力动机
    2.6.2 缘由动机
    2.6.3 情绪动机
    2.7 边界条件
    2.8 主动行为的结果变量
    2.9 主动行为研究的现存问题
    2.9.1 辱虐管理的作用
    2.9.2 潜在的调节变量
    3 理论基础与设提
    3.1 压力的交互模型
    3.2 辱虐管理与主动行为
    3.3 组织认同与正向情感特质的作用
    3.3.1 组织认同
    3.3.2 正向情感特质
    3.4 辱虐管理、组织认同与正向情感特质的三维交互作用
    4 研究方法与设计
    4.1 研究概述
    4.2 子研究
    4.2.1 样本和流程
    4.2.2 测量
    4.. 分析方法
    4.2.4 研究结果
    4.2.5 讨论
    4.3 子研究
    4.3.1 样本和流程
    4.3.2 测量
    4.3.3 分析方法
    4.3.4 研究结果
    4.3.5 讨论
    5 研究结论与展望
    5.1 结果概述
    5.2 理论意义
    5.3 实践意义
    5.4 研究局限
    5.5 未来研究方向
    5.6 研究总结
    参考文献
    附录A
    附录B
    附录C
    后记


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