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全新正版辱虐管理与员工主动行为研究9787509676431经济管理
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1 引言
1.1 现有理论有待进一步研究之处
1.2 研究问题
1.3 预期贡献
2 文献综述
2.1 主动行为的历史背景
2.2 主动行为的概念内涵
. 主动行为的类型
2.4 主动行为的目标
2.5 主动行为的前因变量
2.5.1 情境类前因变量
2.5.2 个体类前因变量
2.6 中介机制
2.6.1 能力动机
2.6.2 缘由动机
2.6.3 情绪动机
2.7 边界条件
2.8 主动行为的结果变量
2.9 主动行为研究的现存问题
2.9.1 辱虐管理的作用
2.9.2 潜在的调节变量
3 理论基础与设提
3.1 压力的交互模型
3.2 辱虐管理与主动行为
3.3 组织认同与正向情感特质的作用
3.3.1 组织认同
3.3.2 正向情感特质
3.4 辱虐管理、组织认同与正向情感特质的三维交互作用
4 研究方法与设计
4.1 研究概述
4.2 子研究
4.2.1 样本和流程
4.2.2 测量
4.. 分析方法
4.2.4 研究结果
4.2.5 讨论
4.3 子研究
4.3.1 样本和流程
4.3.2 测量
4.3.3 分析方法
4.3.4 研究结果
4.3.5 讨论
5 研究结论与展望
5.1 结果概述
5.2 理论意义
5.3 实践意义
5.4 研究局限
5.5 未来研究方向
5.6 研究总结
参考文献
附录A
附录B
附录C
后记
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