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  • 全新正版绩效心法9787300299877中国人民大学
    • 作者: 吴向京 田勇著 | 吴向京 田勇编 | 吴向京 田勇译 | 吴向京 田勇绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
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    • 作者: 吴向京 田勇著| 吴向京 田勇编| 吴向京 田勇译| 吴向京 田勇绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
    • 版次:0
    • 印次:0
    • 印刷时间:2021-10-26
    • 字数:115000
    • 页数:224
    • 开本:32开
    • ISBN:9787300299877
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:吴向京 田勇
    • 著:吴向京 田勇
    • 装帧:精装
    • 印次:0
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787300299877
    • 出版社:中国人民大学
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2021-10-26
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-10-01
    • 页数:224
    • 外部编号:31325936
    • 版次:0
    • 成品尺寸:暂无

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    吴向京,江苏常州人,著有:《成熟组织的绩效变革》(中国人民大学大学出版社,2011),《水平:悟水浒中的领导力》(中信出版集团,2018,繁体字版《水浒领导,经出版社,2019),《侠义三千年》(北京大学出版社,2021)。

    田勇,现就职于国网山东省电力公司人力资源部。



    本书不是讲某个企业和行业的绩效管理,不是讲国有或非国有企业的绩效管理, 也不是专门讲中国企业和组织的绩效管理,某种程度甚至不是专门讲企业的绩效管理,而就是在讲绩效管理。管理规范化也意味着官僚主义和形式主义的风险同步增加,绩效管理为解决这个问题而生,但是反而强化了这个趋势。如何在规范化和官僚化同步提升的趋势中保专注于真正的绩效,始终使绩效管理产生正绩效、限度避免负绩效,关键在于各级一把手的领悟和把握。本书深刻地揭示了其中的奥秘,融合全面质量管理和目标管理这两种某些程度上相悖的思想,提供了系统的方。


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