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  • 全新正版变革正道9787504389930中国广播影视
    • 作者: [美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译著 | [美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译编 | [美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译译 | [美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译绘
    • 出版社: 中国广播影视音像出版中心
    • 出版时间:2023-03-01
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    • 作者: [美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译著| [美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译编| [美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译译| [美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译绘
    • 出版社:中国广播影视音像出版中心
    • 出版时间:2023-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-03-01
    • 页数:195
    • 开本:16开
    • ISBN:9787504389930
    • 版权提供:中国广播影视音像出版中心
    • 作者:[美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译
    • 著:[美]约翰·科特,[美]瓦妮莎·阿克 塔尔,[美]高拉夫·古普塔 著 杨斌, 徐中 译
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787504389930
    • 出版社:中国广播影视
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2023-03-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-03-01
    • 页数:195
    • 外部编号:31726569
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部 剧变的环境与变革的兴
    章 快速变化世界中的威胁与机会 / 003
    风暴才刚刚开始 / 004
    挑战:一个更加动荡、不确定和快速变化的世界 / 006
    变革问题和解决方案 / 008
    风险 / 012
    第 2 章 变革的兴 / 017
    人类的大脑神经连接系统:求生系统和求兴系统 / 018
    “现代”组织 / 026
    领导变革:成功与失败 / 028
    三个根系统 / 033

    第二部分 变革加速的科学方法
    第 3 章 能实现目标的战略规划 / 037
    一个司空见惯的战略故事 / 039
    在战略规划和实施中占据的变革方法 / 042
    为什么要采用战略规划来推动变革 / 044
    战略规划方法上的缺陷 / 045
    战略规划作为达成目标的催化剂 / 049
    一种更好的快速变革方法 / 052
    不改变传统的战略规划和实施方法的后果很严重 / 054
    第 4 章 让数字化转型成功落地 / 057
    数字 / 058
    组织的数字化转型挑战 / 059
    数据问题 / 062
    成功的 SAP 实践 / 064
    让数字化转型取得成功 / 069
    第 5 章 兼顾创新和未来的重组 / 073
    如何取得超乎想象的成果 / 074
    业务重组的挑战 / 078
    传统的业务重组方法正面临越来越多的问题 / 080
    一个具有警示的案例 / 082
    一种契合人类天、现代组织特征和快速变化环境的变革方法 / 085
    当前的现实与应对之策 / 089
    第 6 章 变革文化以提升组织适应 / 091
    什么是“文化”/ 092
    公司文化与绩效 / 095
    改变公司文化 / 098
    什么导致了文化变革的失败 / 102
    如何改变根深蒂固的文化 / 104
    显而易见的商业文化 / 107
    第 7 章 创造真实价值的兼并收购 / 113
    今天的并购业绩纪录 / 114
    并购整合:常见的错误 / 117
    整合问题与解决方案 / 120
    释放价值:分拆问题 / 125
    第 8 章 敏捷方法:建立可持续、可扩展的组织 / 129
    为什么当前的敏捷开发并不能创造可持续、可扩展的敏捷组织 / 131
    双元驱动组织方法 / 133
    敏捷开发不仅仅是一种软件开发方法 / 137
    建立双元组织系统的案例 / 138
    第 9 章 造福大众的社会组织变革 / 143
    组织研究获得的经验教训 / 144
    大范围的社会变革:看起来美好但往往令人失望 / 147
    变革与“社会运动”/ 153
    激发领导力的社会运动 / 155

    第三部分 变革与领导力
    0 章 让更多人发挥更大的领导力 / 159
    管理不是领导 / 160
    不能被动等待杰出的拯救 / 163
    在行动中让领导力涌现出来 / 164
    创造适宜的组织环境和文化 / 167
    舒缓过度反应的求生频道和激活休眠的求兴频道的策略 / 169
    1 章 新常态 / 179
    危机带来的教训 / 180
    以对人类天的更深理解来应对日益增长的不确定和复杂 / 181
    重塑现代组织 / 182
    培养更多人拥有更大的领导力,以推动必要的变革 / 183
    关于变革风险 / 185
    注 释 / 188

    约翰·科特(JohnP.Kotter)哈商学院松下幸之领导力荣誉教授,科特国际管理咨询公司的联合创始人,《纽约时报》书作者。著有《变革》《冰山在融化》等21本书,全球千万册,其作品两次获得麦肯锡奖。33岁获得哈大学终身教授,是堪与德鲁克、迈克尔·波特、克里斯坦森并驾齐驱的管理大师,被誉为“变革领导力之父”。在全球推进“百万”培养计划,曾服务过的客户包括AMD、美国运通、雅芳、通用电气、IBM、摩托罗拉、壳牌石油、索尼等。
    瓦妮莎·阿克塔尔(VanessaAkhtar)科特国际管理咨询公司的资深顾问,为客户提供组织变革与转型咨询,积极推动科特国际的研究和开发工作。
    高拉夫·古普塔(GauravGupta)科特国际管理咨询公司的资深顾问,专攻变革领导力和战略执行,研究并开发了实施大型变革的成功方法。
    译者简介:杨斌博士,清华大学经济管理学院管理学教授,领导力研究中心主任。主要研究领域包括组织行为与领导力、商业伦理等。开发并主讲清华大学“领导与团队”“批判思维与道德推理”等精品课程。著有《企业猝死》《战略节奏》(合著)。译有《沉静领导》《温和激进领导》《极客与怪杰》《管理者而非MBA》《要领》《教导》等。主编“清领五种”“卓越领导之道”“中国式企业管理研究”“麦肯锡学院”等系列丛书。
    徐中清华大学经济管理学院管理学博士,力学、高管教练,智学明德国际领导力中心创始人,领越领导力高级认导师,清华经管学院MBA特聘领导力开发授课导师(2011年至今),原清华大学经管学院高管培训中心常务副主任(2003—2008)。讲授“领越领导力”“变革领导力”等课程,著有《清晨领导力》一书,领衔翻译《领导力》《领导梯队》《领导力教练》《成为》《领导变革》《变革加速器》等20多部领导力著作。

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