返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • 全新正版人员素质测评(第3版)9787301378大学出版社
    • 作者: 王淑红,周新军,姜平著 | 王淑红,周新军,姜平编 | 王淑红,周新军,姜平译 | 王淑红,周新军,姜平绘
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2023-03-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    如梦图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 王淑红,周新军,姜平著| 王淑红,周新军,姜平编| 王淑红,周新军,姜平译| 王淑红,周新军,姜平绘
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2023-03-01
    • 版次:3
    • 印次:1
    • 字数:435000
    • 页数:340
    • 开本:16开
    • ISBN:9787301337189
    • 版权提供:北京大学出版社
    • 作者:王淑红,周新军,姜平
    • 著:王淑红,周新军,姜平
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787301337189
    • 出版社:北京大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-03-01
    • 页数:340
    • 外部编号:31666877
    • 版次:3
    • 成品尺寸:暂无

    目录CONTENTS
    章人员素质测评概论/ 001
    节人员素质测评的含义/ 002
    第二节人员素质测评的历史与发展/ 006
    第三节人员素质测评在组织管理中的运用/ 017第二章人员素质测评的理论基础/ 025
    节素质模型理论/ 026
    第二节个人—环境匹配理论/ 032
    第三节人格与智力理论/ 037
    第四节测量理论/ 047
    第五节统计理论/ 050第三章人员素质测评的操作流程/ 059
    节素质测评的基本流程/ 060
    第二节测评方案的制订/ 065
    第三节测评活动的实施/ 072
    第四节测评结果的反馈运用与评价/ 075第四章测评标准体系的构建/ 081
    节测评标准体系概述/ 082
    第二节测评标准体系的设计/ 088
    第三节测评指标体系的设计/ 091第五章履历分析/ 113
    节履历分析概述/ 114
    第二节履历表的种类/ 118
    第三节履历表的设计/ 1
    第四节履历表的筛选/ 134第六章面试/ 145
    节面试概述/ 146
    第二节面试的规范化流程/ 150
    第三节面试技巧/ 157
    第四节行为面试与结构化面试技术/ 163第七章心理测验/ 173
    节心理测验概述/ 174
    第二节人格测验/ 178
    第三节能力测验/ 196
    第四节心理测验的实施/ 204第八章纸笔测试/ 211
    节纸笔测试概述/ 212
    第二节知识测试/ 217
    第三节笔试的操作流程/ 227第章价中心技术/
    节评价中心技术概述/ 240
    第二节无领导小组讨论/ 247
    第三节公文筐测验/ 256
    第四节评价中心技术简介/ 265第十章质量分析/ 275
    节测评的信度/ 276
    第二节测评的效度/ 283
    第三节测评误差/ 291
    第四节测评的项目分析/ 295十章测评结果的分析与报告/ 303
    节测评结果的数据处理/ 304
    第二节测评分数的解释与结果分析/ 308
    第三节测评结果报告的撰写/ 317
    参考文献/ 327

    王淑红,周新军,姜平----------------------------王淑红,现任中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系教授、管理学博士、加拿大圣玛丽大学(SaintMary'sUniversity)和英国考文垂大学(CoventryUniversity)访问学者,管理学会(AcademyofManagement)会员、中国管理研究国际学会(IACMR)会员、中国心理学会会员,中南财经政法大学教学督导员。
    批国ji线上课程《组织行为学》主讲人(该课程入选中宣部“学习强国”平台)。湖北省高校省级教学团队《人力资源管理系列课程》负责人。出版管理学专著两部,主编教材两部,主编“十二五”普通高等教育ji规划教材。发表学术五十余篇,主持及参与ji、省部级等各级研究课题三十余项;曾获得湖北省高等学校教学成果奖一等奖、中南财经政法大学首届“教书育人”奖、中南财经政法大学教学奖一等奖、中南财经政法大学教师讲课竞赛一等奖、首届湖北省高校教师教学创新大赛三等奖、湖北省博士奖等。
    周新军,现任中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系讲师,管理学博士,硕士生导师,全国大学生HRM综合能力竞赛理事会常务理事。中国管理研究国际学会(IACMR)会员,湖北省人力资源学会会员。先后在《中国人力资源开发》等杂志上发表十余篇,参编教材三部。主持产合作协同育人项目两项,参与多项ji、省级研究课题,长期为企事业单位提供管理咨询和培训服务。
    姜平,现任中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系讲师,中国人民大学企业管理博士,美国得克萨斯大学达拉斯分校(TheUniversityofTexasatDallas)访问学者。管理学会(AcademyofManagement)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员。在《心理学报》《管理评论》等期刊发表学术多篇,另有多篇在工业和组织心理学协会(SIOP)年会、中国管理研究国际学会(IACMR)年会等学术会议上公开宣讲。主持或参与多项ji、省部级科研课题。担任《科学学与科学技术管理》《外国经济与管理》等期刊审稿人。


    《人员素质测评》(第二版)被评为“十二五”普通高等教育规划教材。本书理论知识与实践操作相结合,引入了人员素质测评技术的发展新进展,并运用实际案例帮读者理解。本书逻辑结构清晰,案例材料丰富,对部分章节内容进行了调整和修订,更新好补充了案例和阅读材料,反映人员素质测评学科的新动态。本书专业和可读结合,新版增加了“即测即评”和“补充阅读”内容,读者可以通过扫描文中二维码进行线上测评和阅读补充材料。


    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购