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全新正版员工关系管理技能应用9787111318255机械工业
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前言
模块一 员工关系管理者入门
项目一 什么是员工关系管理
应用一 追溯劳动法规产生的深刻原因
应用二 探索企业发展的核心要素
应用三 劳动关系、劳务关系、雇佣关系和员工关系辨析
案例实战解析一 学生实习关系为劳动关系
项目二 为什么需要员工关系管理
应用一 员工离职原因解析
应用二 分析中国劳动关系状况
应用三 总结员工关系管理的主要目的
项目三 如何进行员工关系管理
应用一 如何给员工关系管理职能定位
应用二 如何做好员工关系管理
模块二 劳动基本法规的应用解析
项目一 劳动法的应用解析
应用一 解读劳动法的前生今世
应用二 构建劳动法律法规体系
项目二 劳动合同法及实施条例的应用解析
应用一 劳动合同法的12大亮点
应用二 劳动合同法风险提示和应对措施
应用三 《劳动合同法实施条例》潜在用工风险提示及应对措施
案例实战解析二 规避《劳动合同法》风险
模块三 五种用工形式的风险提示与对策
项目一 常见用工形式的风险提示与对策
应用一 固定期限劳动合同用工的风险提示与对策
应用二 无固定期限劳动合同用工的风险提示与对策
项目二 辅用工形式的风险提示与对策
应用一 任务期限劳动合同用工的风险提示与对策
应用二 非全日制劳动用工的风险提示与对策
应用三 劳务派遣用工的风险提示与对策
项目三 事实劳动关系的判定
应用一 事实劳动关系如何举
案例实战解析三 劳务派遣协议导致的事实劳动关系
模块四 员工使用管理
项目一 员工管理思想
应用一 如何管理员工
应用二 管理者如何获得员工的拥戴
案例实战解析四 企业规章制度
项目二 全员行动管理
应用一 员工参与管理有何表现形式
应用二 员工授权管理的障碍解析
项目三 特殊员工管理
应用一 如何管理知识员工
应用二 如何管理问题员工
模块五 员工权益保障
项目一 员工薪酬福利保护
应用一 员工工资权益保护手段
应用二 员工社会保险缴费
项目二 员工工作时间管理
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