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  • 全新正版做自己的CEO9787520721929东方出版社
    • 作者: 张静著 | 张静编 | 张静译 | 张静绘
    • 出版社: 东方出版社
    • 出版时间:2021-06-01
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    • 作者: 张静著| 张静编| 张静译| 张静绘
    • 出版社:东方出版社
    • 出版时间:2021-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:200000
    • 页数:292
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520721929
    • 版权提供:东方出版社
    • 作者:张静
    • 著:张静
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.80
    • ISBN:9787520721929
    • 出版社:东方出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-06-01
    • 页数:292
    • 外部编号:31179852
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部 炼体篇——成长与探索期
    .1篇 北京的房子买不起,我妈让我回乡娶媳妇
    .2 篇 技术的达人,面试的矮子
    .3 篇 我为祖国献石油,养娃养家会钻井的女汉子
    .4 篇 从“工科男”向“金融精英”的转型,他成功了
    .5 篇 富二代也得自己挣钱
    .6 篇 做好情绪管理,进入职业快车道
    .7 篇 追逐理想职位,离开天津舒适圈到山打天下
    .8 篇 从捷克来的冰公主,在广州艳阳下也盛放
    .9 篇 刚工作八个月就赶上公司裁员,这运气也没谁了
    .10 篇 为什么老让我遇到职场渣人?我要怎样保护自己?
    .11 篇 经济不景气的时候,职场菜鸟是选择野心,还是稳定?
    .12 篇 怀着满腔热情来支教,支教后如何做到职业发展不迷惘?
    .13 篇 老板一句严厉的批评,让我崩溃了
    .14 篇 克服童年的创伤,要做更好的自己
    .15 篇 对自己的颜值缺乏自信,让我工作中的沟通变形

    第二部分 炼筋篇——定位与发展期
    2. 篇 你只有加速地奔跑,才能到达目的地
    第2.2 篇 从IT 女到舞动治疗师,谁说人生不能二次选择?
    第. 篇 黄金剩女,我不悔
    第2.4 篇 我赶上了电信行业巨大红利的15 年,现在我只想画画、带娃
    第2.5 篇 从银行写字楼逃离,身价奔亿、身心自由
    第2.6 篇 被裁后,装还在上班的日子
    第2.7 篇 你拯救了我,我的顾问
    第2.8 篇 孤注一掷,置之死地而后生
    第2.9 篇 我是IT ,业余时间写写歌,现在我想把这个反过来
    2.0 篇 被裁后我发现自己更愿意当个文艺女青年
    2.1 篇 沟通的硬伤,曾让我丧失了一个个职业发展机会
    2.2 篇 老实巴交干工作,半个猎头也不认识
    . 篇 伤口是光线进入你内心的地方
    2.4 篇 自律的人,每步都能踩上点儿
    2.5 篇 你若不勇敢,谁替你坚强
    2.6 篇 为了母亲的病,我只能放弃职业上升期的机会,前路在何方?
    2.7 篇 我把青春献给企业,同时也得到机会做自己
    2.8 篇 只是让你画个房、树、人,怎么还哭了呢?
    2.9 篇 为了生孩子,值不值得坚持做不喜欢的工作?
    第2.20 篇 错失了“”的那个人

    第三部分 炼神篇——自省与实现期
    3. 篇 面对职场各种机会的诱惑,要专注创业
    第3.2 篇 专利在手还被裁?
    第3.3 篇 我面试过至少500 人,但我真的不会面试
    第3.4 篇 情怀能当饭吃吗?有时候还真能
    第3.5 篇 以前我选择别人,现在是别人选择我
    第3.6 篇 为什么人不能停留在属于自己的时代呢?
    第3.7 篇 帮他人成功,同时自己成功
    第3.8 篇 我从日本来到北京,希望有机会打造伟大的产品
    第3.9 篇 被裁员不到2 年,我在北京和上海开了5 家店
    3.0 篇 拒绝升职,做快乐的自己
    3.1 篇 我想领导新一代的日本青年,打造国际化的本土公司
    3.2 篇 听从内心的声音,我得到了巴黎的工作机会
    3.3 篇 我要更强大,因为我想帮我的下属变命
    3.4 篇 芝麻,开门吧——我们的小时代

    张静,心理研究所医学心理学硕士,二心理咨询师,ICF国际教练组织PCC级认埃里克森国际认教练,以及国际多种心理测评工具测评认师。她在跨国公司、大型央企和国企以及知名民企从事运营管理工作10多年,后在国际知名顾问管理公司担任顾问一职10多年。她在人才测评及管理、领导力发展、职业发展和教练培训领域有着丰富的工作经验。曾经翻译各类图书、资料等达100余万字。在重量报刊上发表文章数十篇,曾任《心理月刊》《健活》《牛顿科学》等报刊的专栏作家和特约作者。

    他看起来是一个典型的软件,衣着简单休闲,头发理得比较短,是打理的样子。跟
    我对话时,他会有些紧张,坐姿端正,下意识地抱紧双臂,有些防御。
    他之前在一家世界500强IT企业工作,刚刚被裁
    掉。“我已经快29岁了,北京的生活比我刚时想象的要艰难。我没北京户口,也很难在这里买到房子。老师,我很想了解一下现在的就业市场情况,我需要尽快找到工作。
    ”他有些急迫地对我说。
    “能简单描述一下你的背景和工作经历吗?”我拿出本子准备记录。
    “我老家是湖北一个四线小城市,我在小学、中学学习一直名列前茅,高考很顺利地考上了北京的985院校,学习软件工程,拿到了学士和硕士。后一直在这家公司工作,没想到会遇到这样的事情。”在他叙述的过程中,我在本子上记下“说话较有逻辑”的字样。“你未来有什么打算吗?”我问他。“我没有想好。我妈希望我能回老家去。我不想回去,老家没什么意思,机会也不多。
    但我也不太想在北京工作了,压力太大。我在考虑找个长三角或珠三角的二线城市工作,在那里扎根。”说到这里,他抬起一
    直低着的头,用征询的目光看着我。
    “你为什么想找个二线城市工作?北京的工作机会对你来说不理想吗?”我继续问他。
    “北京的工作机会当然好一些,但是房价实在太高了。我们家家境普通,买房指望不上父母,光靠我的工资,首付都凑不上。我妈让我回去的原因也
    是希望我早点买房成家。
    趁他们身体还好,还可以帮我带带孩子。”“你自己想好了吗?”我递给他一瓶水,接着问他。
    喝了一口水,他想了一会儿:“我其实没太想好,对我们学软件工程的来说,北京机会更多,先不说大部分500强的IT和高科技公司在这里,就是互联网公司的机会也是很多的,而且全国一半的独角兽公司都在这里。只是,想在这里扎根确实不易,我三四年了,在外企工作,按说薪水还可以,但是确实买不起这里的房子。没有房子,生活总是安定不下来。再加上我父母一直催我赶紧结婚,我觉得很有压力。”“你近开始投简历找工作吗?”“投了几家,但都没有太多的反馈。有一家X×云公司,是国内一家私企
    ,他们倒是给了我offer,但看起来不靠谱,就不想去了。”“这家公司哪些方面让你觉得不靠谱了?”“面试流程乱哄哄,技
    术问的问题都很渣,直线经理说话特别扯,不实在,薪资也一般。”“你理想的工作环境是什么样的呢?”“跟我原来的公司差不多吧,流程清晰,沟通透明直接,有培训发展机会,至少有机会跟大牛一起工作吧。”他很快地回答。
    “你理想中的工作是什
    么样的呢?”他想了想,说:“能有学习和提升的机会吧,
    好能跟行业前沿的技术接轨,能有持续的提升,薪资待遇有竞争力,所做的产品有市场优势,工作比较弹,沟通和晋升公平和诱明。”“那你去一个二线城市
    ,能很容易地找到你理想的工作吗?”他没有马上回答我的问题,而是陷入了沉思。
    过了一会儿,他才开口:“其实很难,竟我们软件行业,的机会都在北京。这个我也知道,可是在北京生活确实有现实的困难,房子买不起,生
    活负担大。我是独子,父母需要我照顾,但如果接他们来北京跟我一起住,生活费用、医疗问题、房租,或者有什么突发事件,不是我一个人的薪水可以负担得了的。为了供我读书,我父母都已经没有什么积蓄了,即使是掏空家人的钱包去买房,估计连首付的一半都凑不上,我只能放弃,去找个生活水平没有那么高的城市工作。”“你喜欢你的专业吗?”我一边翻看他的测评报告,一边问他。他的测评报告显示,他是一个喜欢进行独立思考的、喜欢从事具有专业工作的人,但缺乏行动力和决断力,做事思前想后,容易被别人影响,决策缓慢。
    “嗯,我很喜欢。我当初之所以选择软件专业,虽然有未来就业容易的考虑,但也确实因为我喜欢与数字和信息打交道。”他很肯定地说。
    “你觉得,如果你选择了去一个二线城市,你的专业技能能得到充分的发挥吗?你能够一直保持技
    术上不断提升的优势吗?”我继续问他。
    他再一次沉默了,然后抬起头来看着我:“老
    师,您问得太对了,这就是我担心的。我该怎么办?二线城市的工作可能需
    要我不断地往外倒东西,就是说往外倒我以往积累的知识和专业经验,而没法儿帮我积累新的知识经验。但我父母态度很坚决,他们要求我赶紧回老
    家去,或者在老家附近的二线城市找一个稳定的工作,找个女朋友,赶紧结婚生子,把生活安定下来。”P3-5

    世界500强、央企、国企、知名民企资深职业转换顾问张静,用48个职业转换精选案例,和处于迷茫期的人一起探索他们的能力、动机和需求,帮他们重新认识自己,从而走好职场再出发之路。

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