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  • 全新正版中国工资制度研究9787520374033中国社会科学出版社
    • 作者: 贾朋著 | 贾朋编 | 贾朋译 | 贾朋绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-03-01
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    • 作者: 贾朋著| 贾朋编| 贾朋译| 贾朋绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:231000
    • 页数:240
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520374033
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:贾朋
    • 著:贾朋
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787520374033
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-03-01
    • 页数:240
    • 外部编号:31088684
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    章 工资理论研究综述
    节 新古典模型
    第二节 买方垄断模型
    第三节 效率工资模型
    第四节 搜寻与匹配模型
    第二章 工资实研究综述
    节 工资的就业效应和劳动供给效应
    第二节 工资的截断效应和溢出效应
    第三节 工资的工资不平等效应
    第四节 工资的收入分配效应
    第五节 关于工资的实研究
    第三章 中国工资制度的演变
    节 中国工资制度的进程
    第二节 中国工资标准的确立及调整
    第三节 月工资与小时工资
    第四章 中国工资数据库
    节 主要变量及直接数据来源
    第二节 权重、加总及缺失数据的处理
    第三节 可比工资标准的构建
    第五章 中国工资标准的调整情况
    节 工资标准调整的总体情况
    第二节 工资的调整频率及幅度
    第三节 工资调整的地区差异
    第四节 对中国工资标准分布的一个估计
    第六章 中国工资标准的水平
    节 中国的工资水平
    第二节 工资与经济发展阶段
    第三节 工资与劳动争议
    第七章 中国工资制度的执行效果
    节 不同特征人群的工资覆盖情况
    第二节 工资执行效果的决定因素
    第三节 工资执行效果的变化及其分解
    第四节 结论及政策含义
    第八章 工资的就业效应
    节 自然实验与差中差方法
    第二节 工资对就业影响的统计描述
    第三节 工资对就业影响的回归分析
    第四节 结论及政策含义
    第九章 工资的劳动供给效应
    节 截断回归间断设计方法
    第二节 工资对劳动供给影响的统计描述
    第三节 工资对劳动供给影响的模型设定
    第四节 工资对劳动供给影响的回归分析
    第五节 l≯结论及政策含义
    第十章 工资的溢出效应
    节 工资溢出效应的模型设定
    第二节 工资溢出效应的统计描述
    第三节 工资在工资分布上的影响
    第四节 结论及政策含义
    十章 工资的工资不平等效应
    节 工资和不平等的理论关系
    第二节 工资对工资不平等影响的模型设定
    第三节 工资和工资不平等的变动趋势
    第四节 工资对工资不平等的影响分析
    第五节 结论及政策含义
    第十二章 工资的收入分配效应
    节 可计算一般均衡模型
    第二节 微观模拟模型
    第三节 宏观与微观连接模块
    第四节 工资对收入分配的影响分析
    第五节 结论及政策含义
    参考文献
    附录

    售后保障

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