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全新正版中国工资制度研究9787520374033中国社会科学出版社
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前言章 工资理论研究综述 节 新古典模型 第二节 买方垄断模型 第三节 效率工资模型 第四节 搜寻与匹配模型第二章 工资实研究综述 节 工资的就业效应和劳动供给效应 第二节 工资的截断效应和溢出效应 第三节 工资的工资不平等效应 第四节 工资的收入分配效应 第五节 关于工资的实研究第三章 中国工资制度的演变 节 中国工资制度的进程 第二节 中国工资标准的确立及调整 第三节 月工资与小时工资第四章 中国工资数据库 节 主要变量及直接数据来源 第二节 权重、加总及缺失数据的处理 第三节 可比工资标准的构建第五章 中国工资标准的调整情况 节 工资标准调整的总体情况 第二节 工资的调整频率及幅度 第三节 工资调整的地区差异 第四节 对中国工资标准分布的一个估计第六章 中国工资标准的水平 节 中国的工资水平 第二节 工资与经济发展阶段 第三节 工资与劳动争议第七章 中国工资制度的执行效果 节 不同特征人群的工资覆盖情况 第二节 工资执行效果的决定因素 第三节 工资执行效果的变化及其分解 第四节 结论及政策含义第八章 工资的就业效应 节 自然实验与差中差方法 第二节 工资对就业影响的统计描述 第三节 工资对就业影响的回归分析 第四节 结论及政策含义第九章 工资的劳动供给效应 节 截断回归间断设计方法 第二节 工资对劳动供给影响的统计描述 第三节 工资对劳动供给影响的模型设定 第四节 工资对劳动供给影响的回归分析 第五节 l≯结论及政策含义第十章 工资的溢出效应 节 工资溢出效应的模型设定 第二节 工资溢出效应的统计描述 第三节 工资在工资分布上的影响 第四节 结论及政策含义十章 工资的工资不平等效应 节 工资和不平等的理论关系 第二节 工资对工资不平等影响的模型设定 第三节 工资和工资不平等的变动趋势 第四节 工资对工资不平等的影响分析 第五节 结论及政策含义第十二章 工资的收入分配效应 节 可计算一般均衡模型 第二节 微观模拟模型 第三节 宏观与微观连接模块 第四节 工资对收入分配的影响分析 第五节 结论及政策含义参考文献附录
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