章 “知识型行业”半数人将失业
1 “AI”的风暴，将带来超乎想象的失业潮
2 意识到自己的工作将不再被需要、有危机感的人才能成功
3 在当今高度发达的知识社会，每个人都需要的“五项能力”
4 AI的“三项能力”，人类无法企及
5 只会“纸上谈兵”，必遭AI淘汰
6 “百事通”“学识渊博”这些夸人的词语将埋入故纸堆
7 行家里手的“直觉”也将被AI打败
8 在“成本竞争”中，人类对AI也胜算
9 无论是需要资格的工作，还是公司里的知识型工作，都将被淘汰
10 专家告诉我们“AI失业”的危机，却不告诉我们如何面对
11 如何修炼自己的“三项能力”
12 雇主不会帮我们开发能力
13 在“AI”中被淘汰的都是一些令人意外的人才
第二章 “社会”正在崩塌
1 为什么高的“成功人才”越来越少？
2 “有用之才”与“成功人才”完全不同
3 才容易陷入的“三种状况”
4 成功的高者，并非由于“高”而成功
5 高者如果不能将“”贯彻到领域，则难免被淘汰
6 “幻想”与“东大神话”至今难以幻灭
7 令许多高者碰壁的“人际关系”问题
8 HR录用高者的“真正原因”
第三章 AI时代所需要的“职业能力”是什么
1 “职业能力”不仅仅只是专业技术和技巧
2 职场新人练本领的个陷阱就是唯技术论
3 看书就能掌握技术和技巧，是不切实际的幻想
4 你能否准确地区分自己掌握的是“知识”还是“智慧”？
5 全面盘点自己所拥有的“经验型智慧”
6 五分钟的“反思”，带来能力上的关键差异
7 “反省”要趁热打铁
8 职业素养在“夜间”成长
9 的技术和心法只能跟“师父”学
10 从“智慧的获取法”到更高阶的课程——“智慧的传授法”
11 AI终将发挥创造力
12 “不能将创意落地的人”在现实社会中没有价值
13 世界上的研究所，追求的不是“创造”，而是“创造力”
第四章 AI时代所需要的“人际交往能力”是什么
1 百分之八十的交流在语言之外
2 不使用语言，能达到怎样程度的交流
3 AI不擅长的“非语言交流能力”
4 会议结束之后务必“推察”“想象”一番
5 人类的“共情能力”，AI学会
6 在获得对方共情前，首先要深度共情对方
7 “共情”就是将对方看作自己
8 不经一番“吃苦”，不懂真正“共情”
9 “年轻时要多吃苦”的
11 下属在背后给你的评价是“不知民间疾苦”还是“操心劳碌命”
12 的明白“吃得苦中苦，方为人上人”
魏海波，1982年于华东师范大史系，1991年于日本国立一桥大学院。曾先后就职于上海社会科学院法学研究所、日本三菱综合研究所。1996年回国创业，在上海、南京、常州、无锡、苏州、南通、杭州等地创办朝日日语学校，培训学员数万人。现为大成律师事务所上海分所合伙人，在公司经营管理、股份制改造、公司股权纠纷、公司项资本并购、公司诉讼等领域积累了丰富的经验，担任多家企事业单位的常年法律顾问。业余时间从事日本医学养生类书籍翻译，己出版多种译著。
1．“AI”的风暴，将带来超乎想象的失业潮在本章开头，笔者先来谈一下对未来严峻形势的预测。
“AI”的风暴即将来临。
这场变革将带来超乎我们想象的失业大潮。
因此我们必须提前掌握高超的能力，以至于不被AI淘汰。
不过，笔者这么一说，读者群中通常会出现两种声音。
一种声音是这样的：“确实，书籍杂志和报纸网络上都在说，随着AI的普及，会有许多岗位消失，不过我这个工作应该不要紧吧。”而另一种声音是这样的：’“据说今后会有很多工作被AI代替，我很担心自己的这份工作也会成为其中之一
，那我该怎么办呢？”正在翻阅本书的读者，应该是和后者抱有同样的想法吧！
如果是的话，笔者相信你能够穿越这场AI的风暴。不，岂止是穿越风暴，你还能愈战愈勇、走向成功
。
因为，当我们回顾职业与产业的历史就会发现，在过往急剧的技术风暴中，有一些职业和产业已经被淘汰、消灭，而那些被淘汰、被消灭的行业从业人员，都有一个“共同特征”。
那就是，“没有适当的危机感”。
很遗憾，这就是那些被时代所淘汰的人们的“共同特征”。
而反过来，“有适当的危机感”，是一个人的优点。
为什么高的“成功人才”越来越少？ 你能否准确地区分自己掌握的是“知识”还是“智慧”？ 你能否给团队成员谈“前景和理想”，激励他们的斗志？ ……阅读本书，坚信必须修炼自己的职业能力、人际交往能力和组织能力，因为它是人类仅有的，AI是不具备的。
非常抱歉，您前期未参加预订活动，
无法支付尾款哦！
