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全新正版管理心理学97875682980北京理工大学出版社
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章 管理心理学的对象任务
节 管理心理学的发展概况
第二节 管理心理学的对象与内容
第三节 管理心理学的任务
第四节 管理心理学的研究方法
第二章 管理心理学的理论基础
节 管理心理学的产生与发展
第二节 人设的理论与人力资源管理的模式
第三节 人设的另一种分类——经济人、社会人、自我实现人、复杂人
第四节 人本管理的理论与实施
第三章 人力资源的跨文化管理
节 管理与文化
第二节 人力资源管理理的化相对
第三节 中国的文化传统与管理思想的相关分析
第四节 整合同化理与跨化管理
第五节 不同和地区人力资源招聘模式的跨文化比较
第四章 个体心理与管理
节 社会知觉与管理
第二节 个与管理
第三节 胜任力及其在管理中的应用
第四节 大五人格理论
第五章 激励理论与管理(上)——内容型激励理论
节 激励的一般概念
第二节 强化理论与管理中的奖励与惩罚
第三节 内容型激励理论
第六章 激励理论与管理(下)——过程型及激励理论
节 期望理论与应用
第二节 目标理论与应用
第三节 公平理论与应用
第四节 中国的激励理论与模式
第五节 激励理论
第七章 员工心理健康
节 心理健康的一般概念
第二节 心理健康的理论基础
第三节 工作压力与心理健康
第四节 压力对员工的负面影响
第五节 工作压力的个人调适
第六节 对员工的心理健康教育
第八章 群体与团队
节 群体概述
第二节 工作群体的结构动力学
第三节 群体中的两种个人绩效
第四节 团队的质及建设
第九章 领导心理
节 领导的一般概念
第二节 权力与影响力
第三节 的品质理论
第四节 的行为理论
第五节 的权变理论
第六节 通路一目标的权变理论
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