全新正版“地铁式”执行力系统9787557881801吉林科学技术出版社

目?录
CONTENTS
001 引?言


007 部?五十五个管理视角
009 个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套驱动梦想、驱动使命、驱动愿景的动力驱动工具。
012 第二个管理视角：
“地铁式”执行力系统将员工“坚持”写入了执行力驱动模型当中。
015 第三个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套有效的激励机制系统，是原有激励机制的一种有益补充。
018 第四个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套履职系统，是原有职责系统的一种改进和补充，是表现形式和功用的要求，是一种动态的与时俱进的履职系统。
020 第五个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套绩效管理改进系统，是原有绩效辅导系统的一种改进和补充。
024 第六个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套人才成长培养系统，是原有培训系统的具体落实和补充。
026 第七个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套培训需求的自动识别系统，更是培训效果有效跟踪的神器，是原有培训系统的具体落实和补充！
029 第八个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套吸引人才加盟的好机制，是对原有招聘系统的完善和补充。
031 第九个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套执行力评价系统，是对原有执行力系统的完善和补充。
033 第十个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套更好的留人系统，是对原有留人系统的有益补充。
035 十个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套更好的细节操作机制，是对原有细节决定成败理念落地的有益补充。
037 第十二个管理视角：
“地铁式”执行力系统是ISO9001—GBT19001过程控制的精髓体现，也是真正的全员参与的具体有工具有模型驱动的一个系统。
039 第十三个管理视角：
“地铁式”执行力系统是对企业审核技术的一种改良。
041 第十四个管理视角：
“地铁式”执行力系统是对每天进步1%的持续改进理念的具体实施机制。
044 第十五个管理视角：
“地铁式”执行力系统是战略落地的具体实施工具，也是原有平衡计分卡的有益补充。
046 第十六个管理视角：
“地铁式”执行力系统是以人为本文化、承认赏识文化的生根工具。
048 第十七个管理视角：
“地铁式”执行力系统的目标是战略落地，文化生根，是解放总经理工程的有效工具。
050 第十八个管理视角：
“地铁式”执行力系统是创新的动力源泉。
052 第十九个管理视角：
“地铁式”执行力系统是员工制定薪酬系统和薪酬调整的重要参考依据。
054 第二十个管理视角：
“地铁式”执行力系统为领导布置工作提供了更好、更有效的落实工具。
056 第二十一个管理视角：
“地铁式”执行力系统为领导查检工作提供了更好、更有效的保障机制。
058 第二十二个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套有序提升领导力的有效工具。
060 第二十三个管理视角：
“地铁式”执行力系统为领导继任提供了更有效的保障。
062 第二十四个管理视角：
“地铁式”执行力系统为组织变革提供了更可具操作的工具。
064 第二十五个管理视角：
“地铁式”执行力系统是对员工档案增加员工执行力记录的要求。
067 第二十六个管理视角：
“地铁式”执行力系统是处理员工关系的要求。
070 第二十七个管理视角：
“地铁式”执行力系统是对行政例会的要求。
072 第二十八个管理视角：
“地铁式”执行力系统是对工作总结的要求。
075 第二十九个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套基于承认和赏识的流程系统。
077 第三十个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套团队建设的工具。
079 第三十一个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套新的有灵魂的工作标准。
081 第三十二个管理视角：
“地铁式”执行力系统是真正的经营人心工程的法宝。
084 第三十三个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套更有核心竞争力的软实力装备系统，更是原有软实力的一种升级。
087 第三十四个管理视角：
“地铁式”执行力系统是起到对企业交接工作的历史传承作用。
089 第三十五个管理视角：
“地铁式”执行力系统，实际上是一套员工呵护系统。
091 第三十六个管理视角：
“地铁式”执行力系统是真正的关注员工，即真正的关注客户。
095 第三十七个管理视角：
“地铁式”执行力系统是人力资源和非人力资源工作的共同的交集。
097 第三十八个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套可以让自己手下超过自己能力的系统。
099 第三十九个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一种无效工作的有效减少。
101 第四十个管理视角：
“地铁式”执行力系统是让企业里“南郭先生”尽早水落石出的有效机制。
103 第四十一个管理视角：
“地铁式”执行力系统是让企业里人才尽早脱颖而出的有效机制。
10 第十二个管理视角：
“地铁式”执行力系统是驱动有品质企业的一种含金量的具体体现。
108 第四十三个管理视角：
“地铁式”执行力系统，使各项简单工作不再“例行公事”，而是富有持续激情。
111 第四十四个管理视角：
“地铁式”执行力系统是解决绩效改进指标设计及评估之难的有效工具。
114 第四十五个管理视角：
导入“地铁式”执行力系统综合执行力情况明显提高的真正秘诀是：因为有台阶累积、有大厦累积，所以员工愿意持续把工作做好。
117 第四十六个管理视角：
导入“地铁式”执行力系统，可以有效地减少“办公室政治”和“阶级斗争”含量。
120 第四十七个管理视角：
“地铁式”执行力系统实际上是一套找平、找正系统。
1 第四十八个管理视角：
“地铁式”执行力系统把管人和管事合为一个系统。
125 第四十九个管理视角：
“地铁式”执行力系统和激励系统合为一个系统。
127 第五十个管理视角：
“地铁式”执行力系统将制度和执行合为一个系统，直接建立执行制度。
130 第五十一个管理视角：
运行“地铁式”执行力系统，企业可减少工作量，减少用人数量，减少沟通，更多的是降低了管理成本。
132 第五十二个管理视角：
运行“地铁式”执行力系统，可以大幅提高企业运行效率和效益。
135 第五十三个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套人生幸福系统。
138 第五十四个管理视角：
运行“地铁式”执行力系统，是打造健康企业的工具。
140 第五十五个管理视角：
“地铁式”执行力系统是一套驱动人品大厦系统。


143 第二部分　五十五个管理主张
145 个主张：
执行精力和基于赏识教育的经营人心精力比例各占50%。
147 第二个主张：
其实管理者的智慧只需用到不断丰富下属操作手册就行了，不需要说很多话、开很多会的。
149 第三个主张：
各级管理者完全可以轻松至少五分之四，也就是只需五分之一的精力就足够了。
150 第四个主张：
企业管理，其实不需要那么多中层管理者。
152 第五个主张：
如果有一个好的管理模式，员工履职压力就不会那么大了。
153 第六个主张：
执行力是可以用模型来表达的。
155 第七个主张：
执行力和人品大厦是可以同时成长的。
157 第八个主张：
员工工资标准是可以从执行力模型里找到的。
159 第九个主张：
员工什么时候应该涨工资，也可以从执行力模型里找到。
161 第十个主张：
员工什么时候该晋升了，也可以从执行力模型里找到。
163 十个主张：
可以用进步阶梯驱动执行力的方法替代绩效管理。
165 第十二个主张：
通过赏识教育驱动，员工都可以从“被告”变“原告”的。
167 第十三个主张：
让“员工干”真的能变成“员工自己愿意干”了！
169 第十四个主张：
企业里的雷锋不但不吃亏，而且其人品大厦成了典范！
171 第十五个主张：
德、勤、能、绩终于可以在一个模型里表达出来了！
173 第十六个主张：
把员工的工作结果用图形表达在墙上，员工就会有成就感！
175 第十七个主张：
员工能力成长到一定程度颁发，员工会有成就感！
177 第十八个主张：
员工一个大的里程碑，邀请亲友团一起到公司见荣耀，员工会有更大的成就感！
179 第十九个主张：
把员工执行力进步阶梯模型镶嵌在公司成长模型中，员工也会有成就感。
181 第二十个主张：
员工关键表现用摄像机摄下来，员工也会有成就感！
183 第二十一个主张：
公司真正的产品其实是员工的进步，而物质产品和服务只是员工进步过程中捎带的“副产品”。
185 第二十二个主张：
任何一个公司运营都是需要有一个主节奏模式推动的！
187 第二十三个主张：
总经理是真的能够解放的！
189 第二十四个主张：
运营一个主节奏推动模式，吸引社会人才也会更容易一些的！
191 第二十五个主张：
运行一个主节奏推动模式，新员工成活率会很高！
193 第二十六个主张：
任何管理模式想起到作用，都有一个前提，那就是当事人一定要有强烈的企图心。
194 第二十七个主张：
管人和管事完全融合在一起进行管理，就像李小龙截拳道的进攻和防守可以一起来一样！
196 第二十八个主张：
进步阶梯是实现目标的法宝。
198 第二十九个主张：
“领导满意制”要改为“员工满意制”，全面颠倒过来，公司业绩会翻番！
200 第三十个主张：
公司团队的动力源泉就在主管对员工的及时真诚评价里。
202 第三十一个主张：
管领坚持及时真诚评价，可以使公司利益化！
204 第三十二个主张：
评价并累积员工执行力大厦的，年终评一目了然，根本不用评选。
206 第三十三个主张：
主管学会真诚评价和赏识教育，可让管理效率提升几倍！
208 第三十四个主张：
工匠精神从哪里来？从不断增长的大厦中来！
211 第三十五个主张：
卓越的执行力，需要驱动五个层次深度：态度、行为、习惯、意志和信念。
213 第三十六个主张：
的执行力要做到五个方面归位，即职责归位、流程归位、角色归位、状态归位和绩效归位。
215 第三十七个主张：
企业要给员工一直挖一口井的机会，不要让员工挖一锹换一个地方了。
218 第三十八个主张：
总经理的解放可以画一个解放地图。
220 第三十九个主张：
让办公室政治和阶级斗争含量少一点，让空气净化一点。
221 第四十个主张：
管理如果可以像地铁一样一站是一站，那么我们就可以出一套“地铁式”管理标准了。
2 第四十一个主张：
员工不愿意不明不白地干活，如果能够得到领导持续三次肯定，哪个员工都可以变成的员工。
225 第四十二个主张：
给员工建立五个成长大厦，即执行力大厦、人品大厦、职业生涯大厦、信用大厦和财富大厦，实现对员工持续激励。
227 第四十三个主张：
员工主动愿意干工作和耐着子干工作是有天壤之别的！
229 第四十四个主张：
ISO9000标准审核的理论依据是“有足够少的不合格才算”，而“地铁式”执行力系统的理论依据是足够多的合格变成更！
1 第四十五个主张：
培训、咨询加托管才能真正对提高企业执行力起到有效作用。
第四十六个主张：
团队成员共同遵守一个好习惯，会让团队凝聚力倍增。
5 第四十七个主张：
企业盈利状况足够好时，要多积累抗风险能力，多回馈共过命的员工和亲朋好友，然后考虑开分公司或连锁店，或上更多设备。
第四十八个主张：
主管每天及时肯定工作，所有的员工都不用再干面子活了！
第四十九个主张：
主管评价的深度，决定了员工工作细节的细致程度。
242 第五十个主张：
主管的评价强度，决定了员工强大的速度。
244 第五十一个主张：
企业文化要有一个内核！这个内核就是文化的根。在内核上开出五颜六色的花朵，企业才能焕发勃勃生机。
246 第五十二个主张：
企业应该赋予员工生活和生命意义的主要内涵，因为员工每天的8小时时间都给了企业。
249 第五十三个主张：
用时间和精力见员工的进步阶梯，要比组织召开很多会议更有生产力！
251 第五十四个主张：
执行力、学习力、凝聚力、绩效、结果、管人、管事、进步、文化、沟通、时间管理、领导力、能力、人品、人格魅力、素质、坚持、态度、正能量、格局、胸怀等与管理有关系的相关术语，其实可以通过一个核心机制逐步有序驱动到位。
253 第五十五个主张：
如果一个员工能做到“战战兢兢，如履薄冰”，那么他离成功就不远了。如果一个企业能做到“战战兢兢，如履薄冰”，那么它离成功也不远了。如果一个管理模式能够让企业和员工都能做到“战战兢兢，如履薄冰”，那么这个管理模式离成功也就不远了。


255 第三部分　解码智慧
257 1.汇报工作说结果
259 2.请示工作说方案
261 3.总结工作说流程
262 4.布置工作说标准
264 5.关心下属问过程
266 6.交接工作讲道德
270 7.回忆工作说感受
272 8.领导工作别瞎忙


275 第四部分　解码精彩文章《要照顾好你的老板》

周武，于1997年开始参与质量管理体系认的制度建设工作，以此为起点，从事企业管理工作25年。曾为近百家大型国有企业、民营企业和合资公司开展管理咨询工作，特别是参加了重量管理创新“瑞诚管理”的特色化企业全面“托管”工作，也获得了2014年“我是好讲师”大奖赛百强讲师称号。在管理工作过程中，作者秉承刻苦钻研和善于总结的专业精神，不断总结、提炼和升华，很终形成自己独特的系统成果：“地铁式”执行力系统。