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全新正版公务员面试精解--高分突破十五讲9787302533184清华大学
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自序 微不足道的理想
上篇 道:面试的原理
讲 我为什么要写这本书
1.1 何为结构化面试
1.2 问题的提出
1.3 本书介绍
小结
第二讲 是时候纠正这些错误认识了
2.1 面试不公正
2.2 面试不合理
. 形式大于内容
2.4 奇谈怪论
小结
第三讲 选干部,干部是什么
3.1 词源语义的维度
3.2 文化传统的维度
3.3 执政的维度
3.4 政治与行政的维度
3.5 干部的“德”与“才”
小结
第四讲 要这么思考
4.1 价值理思维
4.2 逻辑思维
4.3 批判思维
4.4 结构化思维
小结
第五讲 面试的铁律
5.1 八项标准
5.2 十一条原则
5.3 应用实例(例题1—例题2)
小结
中篇 法:面试的方法
第六讲 认知匹配(例题3—例题13)
6.1 直接发问
6.2 迂回提问
6.3 施加压力
小结
第七讲 观点阐发(例题14—例题25)
7.1 结合自身与讲故事
7.2 单一观点
7.3 双重观点
7.4 三个乃至多个观点
小结
第八讲 事件评析(例题26—例题38)
8.1 一个立场,两个态度
8.2 坏事
8.3 好坏参半的事
8.4 好事
8.5 不好不坏的事
小结
面试多种多样,提及“结构化面试”更是没有的标准。本书开篇从解析结构化面试的目的开始,通过讲解逻辑、规矩、认知与阐述,深入为读者讲解了对应结构化面试的方法。本书全部内容都是作者在学习与中摸索出来的面试经验。其内容适用于任何结构化面试。
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