加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
全新正版公务员面试精解--高分突破十五讲9787302533184清华大学
¥ ×1
商品
服务
物流
自序 微不足道的理想上篇 道:面试的原理讲 我为什么要写这本书 1.1 何为结构化面试 1.2 问题的提出 1.3 本书介绍小结第二讲 是时候纠正这些错误认识了 2.1 面试不公正 2.2 面试不合理 . 形式大于内容 2.4 奇谈怪论小结第三讲 选干部,干部是什么 3.1 词源语义的维度 3.2 文化传统的维度 3.3 执政的维度 3.4 政治与行政的维度 3.5 干部的“德”与“才”小结第四讲 要这么思考 4.1 价值理思维 4.2 逻辑思维 4.3 批判思维 4.4 结构化思维小结第五讲 面试的铁律 5.1 八项标准 5.2 十一条原则 5.3 应用实例(例题1—例题2)小结中篇 法:面试的方法第六讲 认知匹配(例题3—例题13) 6.1 直接发问 6.2 迂回提问 6.3 施加压力小结第七讲 观点阐发(例题14—例题25) 7.1 结合自身与讲故事 7.2 单一观点 7.3 双重观点 7.4 三个乃至多个观点小结第八讲 事件评析(例题26—例题38) 8.1 一个立场,两个态度 8.2 坏事 8.3 好坏参半的事 8.4 好事 8.5 不好不坏的事小结
面试多种多样,提及“结构化面试”更是没有的标准。本书开篇从解析结构化面试的目的开始,通过讲解逻辑、规矩、认知与阐述,深入为读者讲解了对应结构化面试的方法。本书全部内容都是作者在学习与中摸索出来的面试经验。其内容适用于任何结构化面试。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员