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  • 全新正版叛逆精神(乔布斯与苹果企业文化)(精)9787213086浙江人民
    • 作者: (美)卢克·多梅尔|译者:李永学著 | (美)卢克·多梅尔|译者:李永学编 | (美)卢克·多梅尔|译者:李永学译 | (美)卢克·多梅尔|译者:李永学绘
    • 出版社: 浙江人民出版社
    • 出版时间:2018-05-01
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    • 作者: (美)卢克·多梅尔|译者:李永学著| (美)卢克·多梅尔|译者:李永学编| (美)卢克·多梅尔|译者:李永学译| (美)卢克·多梅尔|译者:李永学绘
    • 出版社:浙江人民出版社
    • 出版时间:2018-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-05-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787213086236
    • 版权提供:浙江人民出版社
    • 作者:(美)卢克·多梅尔|译者:李永学
    • 著:(美)卢克·多梅尔|译者:李永学
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:88.00
    • ISBN:9787213086236
    • 出版社:浙江人民
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-05-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-05-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:30153767
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    说明与致谢 
    部 两个史蒂夫 
    序 谈论i世代
    章 计算机秘史 10
    第二章 天使般的嬉皮士黑客 28
    第三章 令人迷狂的苹果 57
    第四章 文字处理机双雄记 83
    第五章 操作系统 96
    第六章 伟大的艺术家剽窃 118
    第七章 年轻的疯子 143
    第八章 大众麦金塔 172
    第二部分 下一个的产品
    第九章 这不是爱之夏 201
    第十章 、与皮克斯动画 5
    十章 墙上的另一块砖 264
    第十二章 循环园区的恐惧与自我憎恨 276
    第三部分 重新定义计算机、企业和全球
    第十三章 非同凡想 301
    第十四章 库比蒂诺意识形态 318
    第十五章 苹果托邦 343
    后记: 万岁! 381
    采访 396
    参考文献 398
    译名对照表 405说明与致谢 
    部 两个史蒂夫 
    序 谈论i世代
    章 计算机秘史 10
    第二章 天使般的嬉皮士黑客 28
    第三章 令人迷狂的苹果 57
    第四章 文字处理机双雄记 83
    第五章 操作系统 96
    第六章 伟大的艺术家剽窃 118
    第七章 年轻的疯子 143
    第八章 大众麦金塔 172
    第二部分 下一个的产品
    第九章 这不是爱之夏 201
    第十章 、与皮克斯动画 5
    十章 墙上的另一块砖 264
    第十二章 循环园区的恐惧与自我憎恨 276
    第三部分 重新定义计算机、企业和全球
    第十三章 非同凡想 301
    第十四章 库比蒂诺意识形态 318
    第十五章 苹果托邦 343
    后记: 万岁! 381
    采访 396
    参考文献 398
    译名对照表 405

    卢克·多梅尓(LukeDormehl),记者、纪录片电影制片人,经常为《快公司》《连线》等媒体写作科技类文章。

    沃兹尼亚克是苹果公司两大创始人中更受员工爱戴的那位。如果说他这次侥幸生还,在可见的将来不会回公司工作的消息让苹果员工极为震撼,那么在他们还未从这一震撼中恢复过来时,另一个让他们深受打击的灾难出现了。不到三周以后,迈克·斯科特决定大量削减公司的数量。苹果差不多有2000名员工,他认为公司成长得太大、太快了。员工或许会雇用的员工,但二流员工只会雇用三流
    员工。所有持续不断地雇佣都会导致人们所说的“庸才当道”。在前一年的夏天斯科特曾试图解决这一问题。当时是有史以来次,公司被划分成不同的部门,其中包括以汤姆-惠特尼为的人计算机系统
    部门,这个部门由AppleII与AppleIII的生产线组成。还有专门的办公室操作系统部门,由约翰-库奇(JohnCouch)担任主管,负责研发苹果的下一代商用计算机。此外还有外围设备部门,该部门负责研制打印机、驱动器与外围产品。斯科特认为这种划分有一定的好处,但远远不够。有些人得卷铺盖走人。
    他开始要求每个部门经理列一个他认为可以弃之不用的人的名单。他把这些名字编制到了一个备忘录中,并发给全公司的经理,让大家从中提出40个名字。在得到了这份新名单后,他开始于2月25日让有关人员挨个去他办公室,告诉这些人他们已经不再是苹果的员工了。这次大规模裁员很快被员工称为“黑色星期
    三”。令人困惑的是这次裁员的时机选择。当时的一位系统程序员安迪·赫茨菲尔德回忆道:“通常情况下,公司内部的剧变是在情况糟糕的时候出现的,黑色星期三是在苹果走向辉煌的时刻发生的众多剧变之一。当时苹果的销售额差不多每个月都在翻番,所
    以我必须说,这很不寻常。”赫茨菲尔德当时已经在苹果工作了18个月。他是从加州大学伯克利分校的计算机科学家,放弃攻读博士的机会加入苹果。他往往工作到很晚,并在早上睡觉。于是他错过了斯科特的轮初裁员。他试图把蛛丝马迹拼到一起。他还记得:“我一进公司就觉得出了什么大事。”那种气氛就好像在举行葬礼
    ,人们三三两两地抱成小团站在一起。没有谁在工作。他们为什么要干活?人人都知道,他们可能是斯科特案板上的下一块肉。赫茨菲尔德正在考虑应该跟谁
    说话,刚好一位名叫唐·登曼(DonDenman)的从他面前走过,他们俩的小工作室相隔不远。
    “出了什么事,唐?”赫茨菲尔德问。
    “你没听说吗,安迪?斯科特今天上午差不多解雇了AppleII团队一半的人。”登曼回答,“现在已经走了30多人了。没人知道是为什么,或者谁会是下一个。看起来大约中午的时候会开一次会,那个时候他应该会告诉我们是怎么回事。”并不是所有人都像赫茨菲尔德那样觉得事出突然。像杰里·马诺克,他几天前发现迈克·斯科特和一
    些工程经理在会议室里开会,就意识到有什么事情正

    卢克·多梅尔著的《叛逆精神(乔布斯与苹果企业文化)》不是一本经管类著作,也不是一本个人传记,而是一个关于苹果企业文化的故事。通过本书,我们可以知道:美国反主流文化,如何塑造了苹果的叛逆精神?一家在车库创建的企业,如何成为行业?一个光脚长头发的混小子,如何重新定义创新?一群极客嬉皮士,如何改变世界?

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