加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
全新正版人力资源管理9787308144032浙江大学
¥ ×1
商品
服务
物流
章 人力资源管理的理论和模式 节 人力资源管理的发展历程 第二节 人力资源管理的基本理论 第三节 人力资源管理的两种模式第二章 人力资源规划 节 人力资源规划概述 第二节 企业人力资源供给与需求预测方法 第三节 企业人力资源供需平衡分析第三章 岗位分析 节 岗位及岗位设置 第二节 岗位分析 第三节 岗位分类 第四节 岗位评价第四章 招聘 节 招聘需求分析 第二节 招聘的程序和策略 第三节 招聘的实施 第四节 公务员的招聘第五章 培训与开发 节 培训原则和培训制度 第二节 培训需求分析 第三节 培训对象的选择 第四节 培训方法 第五节 培训效果的评估第六章 绩效管理 节 绩效管理概述 第二节 绩效考评的程序及指标设计 第三节 绩效考评方法的选择与应用第七章 薪酬管理 节 薪酬管理概述 第二节 薪酬制度的设计 第三节 薪酬策略与薪酬制度的调整 第四节 特殊群体的薪酬制度设计 第五节 企业福利制度的设计第八章 员工流动管理 节 人员流动的理论基础 第二节 员工晋升管理 第三节 员工调动与降职管理 第四节 员工流动率的计算与分析第九章 劳动关系 节 劳动关系概述 第二节 劳动合同 第三节 集体合同 第四节 劳动争议处理制度 第五节 和谐劳动关系的构建第十章 社会保险 节 社会保险概述 第二节 养老保险 第三节 医疗保险 第四节 失业保险 第五节 工伤保险和生育保险主要参考文献
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员