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  • 全新正版人力资源管理9787308144032浙江大学
    • 作者: 傅夏仙著 | 傅夏仙编 | 傅夏仙译 | 傅夏仙绘
    • 出版社: 浙江大学电子音像出版社
    • 出版时间:2015-03-01
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    • 作者: 傅夏仙著| 傅夏仙编| 傅夏仙译| 傅夏仙绘
    • 出版社:浙江大学电子音像出版社
    • 出版时间:2015-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787308144032
    • 版权提供:浙江大学电子音像出版社
    • 作者:傅夏仙
    • 著:傅夏仙
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:36.00
    • ISBN:9787308144032
    • 出版社:浙江大学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-03-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:3157205
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 人力资源管理的理论和模式
    节 人力资源管理的发展历程
    第二节 人力资源管理的基本理论
    第三节 人力资源管理的两种模式
    第二章 人力资源规划
    节 人力资源规划概述
    第二节 企业人力资源供给与需求预测方法
    第三节 企业人力资源供需平衡分析
    第三章 岗位分析
    节 岗位及岗位设置
    第二节 岗位分析
    第三节 岗位分类
    第四节 岗位评价
    第四章 招聘
    节 招聘需求分析
    第二节 招聘的程序和策略
    第三节 招聘的实施
    第四节 公务员的招聘
    第五章 培训与开发
    节 培训原则和培训制度
    第二节 培训需求分析
    第三节 培训对象的选择
    第四节 培训方法
    第五节 培训效果的评估
    第六章 绩效管理
    节 绩效管理概述
    第二节 绩效考评的程序及指标设计
    第三节 绩效考评方法的选择与应用
    第七章 薪酬管理
    节 薪酬管理概述
    第二节 薪酬制度的设计
    第三节 薪酬策略与薪酬制度的调整
    第四节 特殊群体的薪酬制度设计
    第五节 企业福利制度的设计
    第八章 员工流动管理
    节 人员流动的理论基础
    第二节 员工晋升管理
    第三节 员工调动与降职管理
    第四节 员工流动率的计算与分析
    第九章 劳动关系
    节 劳动关系概述
    第二节 劳动合同
    第三节 集体合同
    第四节 劳动争议处理制度
    第五节 和谐劳动关系的构建
    第十章 社会保险
    节 社会保险概述
    第二节 养老保险
    第三节 医疗保险
    第四节 失业保险
    第五节 工伤保险和生育保险
    主要参考文献

    售后保障

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