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全新正版人事选拔心理学978751920748界图书出版公司
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导论 当前人事选拔实践与研究关系:各行其道
部 人事选拔准备阶段
章 工作分析的现状及未来发展方向
第二章 与实践脱离的招聘研究
第三章 人事选拔系统的设计:背景、原则及相关问题
第四章 人事选拔中的伦理问题
第二部分 人事选拔预测因子的应用
第五章 选拔或招聘面试:核心过程及相关背景
第六章 认知能力在人事选拔决策中的作用
第七章 人格测验在选拔中的应用
第八章 作为选拔效标的情绪因素
第九章 情境判断测验
第十章 评价中心:实践与研究进展
第三部分 人事选拔决策及其背景因素
十章 人事选拔决策
第十二章 基于应聘者视角的研究及其进展
第十三章 人事选拔中的道德偏差与公平问题
第四部分 人事选拔中效标的测量
第十四章 人事选拔中对典型绩效和绩效的预测
第十五章 工作绩效:在人事选拔中的评估问题
第十六章 周边绩效的预测
第十七章 计算机测验和互联网
第十八章 个体—环境匹配研究回顾:人事选拔的前景
第十九章 全球化组织中的领导选拔
第二十章 甄选驻外人员的过程模式
第二十一章 团队选拔
第二十二章 多水平选拔和预测:理论、方法和模型
参考文献
奥尔加·奥斯奎吉尔(OlgaVoskuijl)阿姆斯特丹大学工业与组织心理学理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析,以及职业发展。 尼尔·安德森(NeilAnderson)阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。 阿尔内·埃弗斯(ArneEvers)阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。
阿尔内·埃弗斯、尼尔·安德森、奥尔加·沃斯奎吉儿主编的《人事选拔心理学》是众多人事选拔领域国际知名学者集体智慧的结晶,不仅梳理归纳了大量人事选拔研究的近成果,还回答了很多人事选拔领域“知其然不知其所以然”问题。诸如,为什么要采用认知能力测验?招聘新员工要强调工作经验?工作经验对个体的工作绩效有预测效度吗?再比如,大五人格中经验的开放会影响一个员工的绩效吗?等等。全书章节体系完整,内容充实,是近年来人事选拔领域的一本好书!
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