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  • 全新正版管理学(第4版)9787509643358经济管理
    • 作者: 郭跃进著 | 郭跃进编 | 郭跃进译 | 郭跃进绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2016-06-01
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    • 作者: 郭跃进著| 郭跃进编| 郭跃进译| 郭跃进绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2016-06-01
    • 版次:4
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-06-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509643358
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:郭跃进
    • 著:郭跃进
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787509643358
    • 出版社:经济管理
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2016-06-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-06-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:3567888
    • 版次:4
    • 成品尺寸:暂无

    上篇
    章 管理的产生与发展
    节 管理活动的产生
    第二节 管理的概念
    第三节 当代科学管理的要求
    第二章 管理理论的发展与思考
    节 工业文明前的管理思想
    第二节 现代公司管理思想的形成与发展
    第三节 当代管理学的主要流派与观点
    第四节 管理学的学科特点
    第三章 管理学理论创新探索
    节 对当代管理学原理教材结构的思考
    第二节 管理学的四大定的探索
    第三节 管理学的六大基本定律
    第四节 提升:新兴管理职能的理论
    第四章 组织分析
    节 社会组织的概念
    第二节 组织中的个体
    第三节 组织中群体与团队
    第四节 组织中的非正式组织
    第五节 组织的文化
    第六节 组织的结构与运行系统
    第五章 管理环境:外部约束力量分析
    节 管理环境的定义与分类
    第二节 管理的制度与经济环境
    第三节 管理的技术环境
    第四节 管理的文化环境
    第六章 管理者的自我认识
    节 管理者的基本含义与分类
    第二节 管理者的基本职能
    第三节 管理者的素质要求
    第四节 怎样做一名合格的管理者
    第五节 直线主管再认识
    中篇
    第七章 计划
    节 计划概述
    第二节 预测
    第三节 决策
    第四节 计划的编制
    第八章 组织(一)
    节 组织结构设计
    第二节 作业部门设计
    第三节 建章 立制
    第四节 组织文化建设
    第九章 组织(二)
    节 沟通在组织中的作用
    第二节 组织沟通机制建设
    第三节 沟通网络建设
    第四节 完善会议与文件沟通机制
    第五节 非正式沟通机制
    第十章 用人
    节 普通人力资源管理
    第二节 人才的选拔与使用
    第三节 人才培养
    第四节 人才与集聚人才
    十章 领导
    节 充分发挥的影响力
    第二节 维护和组织凝聚力
    第三节 鼓舞士气
    第四节 塑造领导风格,培养气质
    第十二章 激励
    节 把握成员需求与行为规律
    第二节 建立科学的激励机制
    第三节 激励艺术的把握
    第十三章 控制
    节 建立组织运行控制体系
    第二节 发现问题,纠正偏差
    第三节 培养组织的自我控制机制
    第十四章 提升
    节 总结:提升职能的首要工作
    第二节 表彰:树立提振信心
    第三节 培训:全面提升员工的素质和能力
    第四节 组织变革管理
    下篇
    第十五章 目标管理
    节 目标管理模式的积极意义
    第二节 确立与分解目标
    第三节 目标实现过程管理
    第四节 绩效考评与奖惩兑现
    第十六章 预算管理
    节 预算管理的意义与价值
    第二节 预算的编制与审批
    第三节 预算的执行
    第四节 决算与审计
    第十七章 质量管理
    节 质量管理的普遍意义
    第二节 公共服务的质量管理
    第三节 企业生产经营中的质量管理
    第四节 管理工作质量管理
    第十八章 信息化管理
    节 信息化管理再认识
    第二节 组织行政事务信息化管理的主要形式
    第三节 企业经营管理信息化
    第四节 政务
    参考文献

    售后保障

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