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全面薪酬概念设计篇 节 薪酬概念与薪酬管理原则 第二节 组织以及组织战略对薪酬的影响 第三节 制定薪酬结构战略全面薪酬结构设计篇 节 全面薪酬结构的安排 第二节 薪酬结构的设计示例 第三节 薪酬结构中的激励计划薪酬水平设计篇 节 岗位分析及岗位评估 第二节 岗位价值评估体系实例详解 第三节 对薪酬水平进行调整全面薪酬体系应用篇(人力资源保护圈) 节人力资源保护圈的概念 第二节 如何构建人力资源保护圈 第三节 人力资源保护圈的互动与维护人力成本预算篇 节预算及预算的重要 第二节人力成本的预算 第三节如何调整人力成本预算股权激励及员工持股计划篇 节 股权激励的作用、特点及形式 第二节 非上市公司的股权激励 第三节 员工持股计划附录:华为的发展历程及其薪酬战略
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