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    • 作者: 编者:贾德明//王伟杰著 | 编者:贾德明//王伟杰编 | 编者:贾德明//王伟杰译 | 编者:贾德明//王伟杰绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2019-01-01
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    • 作者: 编者:贾德明//王伟杰著| 编者:贾德明//王伟杰编| 编者:贾德明//王伟杰译| 编者:贾德明//王伟杰绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2019-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-01-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509660126
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:编者:贾德明//王伟杰
    • 著:编者:贾德明//王伟杰
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787509660126
    • 出版社:经济管理
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2019-01-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-01-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:30419867
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    全面薪酬概念设计篇
    节 薪酬概念与薪酬管理原则
    第二节 组织以及组织战略对薪酬的影响
    第三节 制定薪酬结构战略
    全面薪酬结构设计篇
    节 全面薪酬结构的安排
    第二节 薪酬结构的设计示例
    第三节 薪酬结构中的激励计划
    薪酬水平设计篇
    节 岗位分析及岗位评估
    第二节 岗位价值评估体系实例详解
    第三节 对薪酬水平进行调整
    全面薪酬体系应用篇(人力资源保护圈)
    节人力资源保护圈的概念
    第二节 如何构建人力资源保护圈
    第三节 人力资源保护圈的互动与维护
    人力成本预算篇
    节预算及预算的重要
    第二节人力成本的预算
    第三节如何调整人力成本预算
    股权激励及员工持股计划篇
    节 股权激励的作用、特点及形式
    第二节 非上市公司的股权激励
    第三节 员工持股计划
    附录:华为的发展历程及其薪酬战略

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