由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
全新正版股权激励(让员工为自己打工)978711374中国铁道
¥ ×1
PART 01 创新:企业要走股权激励道路的必要
全面了解股权激励
分清股权、股份与
股权激励的原理是什么
股权激励与公司治理、企业文化
股权激励的长远意义
股权激励可以推动企业长远发展
什么样的企业适合做股权激励
初创企业缺资金,如何留住员工
股权激励≠老板少赚
给了实股后,为什么没达到预期的激励效果
企业如何运用好股权激励
如何正确运用股权激励
创业初期如何管理团队
各种激励方式需要注意什么
如何看待和解决高管之间的分歧
PART 02 筹备:企业实行股权激励前的基础工作
实行股权激励的必要
刺激员工的工作热情
提升企业整体工作效率
避免企业的“走后门”现象
留住的外部人才
避免被竞争对手“挖墙脚”
帮企业争取到融资机会
股权激励的内部完善
精简企业的冗杂机构
整顿企业的管理层队伍
制定严格的人才招聘制度
削减“封建顽固派”的权利
股权激励需要的人才
外部人走“绿色通道”
……
PART 03 策划:依据理论制定股权激励方案
PART 04 设计:股权激励的实践导师
PART 05 评估:股权激励的绩效考核指标
PART 06 执行:股权激励设计方案的落地
PART 07 警惕:企业管理者必知的股权激励陷阱
PART 08 区别:上市企业与非上市企业的股权激励
PART 09 掌舵:企业不同发展期的股权激励制度
PART 10 风控:企业成熟期的股权激励制度
PART 11 完善:构建科学合理的股权激励体系
徐芳编著的《股权激励(让员工为自己打工)》讲述了详细的股权激励法,让企业走出人才流失的瓶颈期。不一样的股权激励,让市场中各类人才主动找上门。 专题精讲注重实用新手易学从股权激励的筹备到股权激励体系的完善,概括股权激励的实施过程,轻松运用股权激励帮企业留住员工。 案例解析图解化表达快速精通海量案例深入解析股权激励的本质和精髓,形象直观地概述不同股权激励手法的实施过程和达到的不同效果。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格