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    • 作者: (美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然著 | (美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然编 | (美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然译 | (美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然绘
    • 出版社: 轻工
    • 出版时间:2013-10-01
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    • 作者: (美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然著| (美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然编| (美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然译| (美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然绘
    • 出版社:轻工
    • 出版时间:2013-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-10-01
    • ISBN:9787501992546
    • 版权提供:轻工
    • 作者:(美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然
    • 著:(美)理查德|译者:王京生//宋国萍//赵然
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:60.00
    • ISBN:9787501992546
    • 出版社:轻工
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:2013-10-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2013-10-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:2659929
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    译者序
    前 言
    编 发展历史与基本理念
    章 1900―1955:基于工作的戒酒方案发展史
    第二章 EAP:历史概述
    第三章 EAP的需求与基本原理

    第二编 结构与组织
    第四章 工作组织:对EAP至关重要的结构与组织动力
    第五章 一个高效的EAP所需要的关键要素
    第六章 工会参与:EAP取得成功的关键因素
    第七章 一个全国的EAP:思睿典公司的经验

    第三编 客户的特征与服务
    第八章 专业EAP服务中的个案管理、个案组管理以及个案记录和档案
    第九章 酗酒问题与EAP:评估与治疗
    第十章 家庭形式的演变:EAP与保健计划纲要
    十章 EAP之精神健康问题
    第十二章 消费者信贷咨询和法律服务
    第十三章 EAP与劳动力老龄化
    第十四章 EAP在应对自然灾害与传染病的挑战中的作用
    第十五章 工作场所暴力的评估与预防

    第四编 项目规划与评估
    第十六章 EAP规划与评估:理由、类型和使用率
    第十七章 EAP:基本理念、属与评
    第十八章 EAP的应用评估:一个的管理工具
    第十九章 运用信息技术的EAP计划评估

    第五编 专业训练与发展
    第二十章 人力资源:EAP专业人员应当了解的基本定义和理念
    第二十一章 EAP中的人力资源发展:概述
    第二十二章 对酒精和药物滥用的认识:摄入面谈的应用
    第二十三章 EAP从业人员的准备与发展
    第二十四章 企业的健康状况:敬业度与隐缺勤的测评

    第六编 特殊问题
    第二十五章 EAP的专业、伦理标准与计划发展
    第二十六章 EAP涉及的关键法律问题
    第二十七章 药物和酒精检测:当EA的困境
    第二十八章 危机事件应激:原则、实践和方案
    第二十九章 网络空间:EAP的新领域
    第三十章 EAP的文化多元化问题
    第三十一章 EAP的重要课题:劳动力变化与职场变革

    第七编 案例选编
    第三十二章 "受损伤"的专业人员:EAP面临的独特挑战
    第三十三章 律师与律师协会
    第三十四章 职业体育与EAP
    第三十五章 机构对EAP与EWP的使用
    第三十六章 神职人员
    第三十七章 为学校教职员工实施的EAP
    第三十八章 刑事司法从业者
    第三十九章 高等院校中的EAP

    第八编 未来之路
    第四十章 EAP:对未来的展望
    第四十一章 EAP:对未来的展望——1997
    第四十二章 EAP:新千年的挑战
    第四十三章 EAP:在变化无常的世界中发展

    《员工帮计划(促进身心健康的方案第4版)》编著者理查德。 《员工帮计划:促进身心健康的方案(第4版)》是一本具有里程碑意义的著作,它探讨了EAP工作当前面临的问题以及未来发展的趋势,对于EAP工作者和人力资源工作者提升自己的工作能力具有极大的帮。 北京师范大学心理学院副教授张西超博士热情! 明作者阵容,作者均为EAP各领域专家。 对于要把握EAP进展的从业者来说,对于进修课程和研讨班的学生来说,对于大专院校选修专业课程的生来说,对于参加在职培训与项目的人员来说,《员工帮计划:促进身心健康的方案(第4版)》都是之。

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