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全新正版珠三角劳动力市场研究9787522712987中国社会科学出版社
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一 导论
(一)问题的提出
(二)本研究的理论起点
(三)本书的研究对象、概念和设
(四)本书的研究内容和结构安排
二 国内外相关研究评述
(一)国外研究状况
(二)国内研究状况
(三)简要评述
三 珠三角劳动力市场和产业结构的动态演变
(一)珠三角地区劳动力市场的变化趋势
(二)珠三角地区产业结构的动态演变
本章小结
四 人力资本结构发展与产业结构互动研究
(一)珠三角就业与产业结构匹配程度的演变
(二)人力资本结构发展与产业结构调整相关关系
五 劳动力市场雇用关系的演化及影响因素
(一)引言
(二)我国雇用关系构成演化的背景和已有研究成果
(三)数据说明和描述统计
(四)雇用关系构成的变动趋势
(五)雇用关系及其变动的影响因素
六 劳动力市场工资差异研究
(一)城镇与外来劳动力工资差异分解及其变化
(二)户籍歧视与收入不平等关系研究——基于分位数回归模型的视角
(三)城镇就业市场上劳动力工资扭曲程度测度
七 结论与政策建议
(一)基本结论
(二)政策建议
参考文献
李小瑛,经济学博士,中山大学粤港澳发展研究院副教授。主要从事区域与城市经济学、劳动经济学和企业创新等领域的研究。在《经济研究》《管理世界》和国外SSCI期刊发表多篇。主持自然科学项目、社会科学项目和高端智库项目等。
本书从全球和香港产业转移、国内劳动力市场制度转型两方面分析珠三角劳动力市场的动态演化过程, 依托发展中劳动力市场理论, 从个人供给行为和产业需求角度分析珠三角劳动力总量、结构和制度环境问题, 揭示了珠三角人力资本和产业结构低水平均衡形成的市场机理, 以完善劳动力市场制度提升人力资本水平为突破点, 提出打破珠三角低人力资本和低产业结构“双锁定”的思路。
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