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全新正版全球劳动治理9787511732651中央编译出版社
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总序
导言 探索全球劳动治理
部 全球劳动治理:概念与结构
全球劳动治理体制的演化
全球劳动治理:一个新兴视角的潜力与局限
第二部分 全球劳动治理:机制与执行
能力通向权利?发展中能力和劳工权利
全球劳动治理中的工会和集体谈判权
国际劳资关系中的全球工会联合会:一个批判评论
互补还是替代?私人准则、管制与全球供应链中的劳动标准执行
特定的准则:、市场和公民社会如何促进全球劳动标准得到遵守
第三部分 全球劳动治理:问题与前景
全球化与集体劳动权
劳动标准的探底竞赛?一个实检验
全球经济中的强迫劳动治理
鲍传健,2013年于北京师范大学经济与工商管理学院西方经济学专业,获经济学博士。现为优选治理与发展战略研究中心理研究员。专业领域及研究方向为劳动经济学、劳动治理、经济发展理论。
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本书旨在引介劳动关系领域的全球劳动治理研究范式。全球劳动治理代表了民族、间组织和私人治理主体共同改进国际劳动标准的积极努力,其重要特征是自愿、自我治理模式和以“硬法”为代表的传统治理模式在不同社会环境下的协作。本书由主编撰写的导论与十篇译文组成,分为三部分。部“全球劳动治理:概念与结构”梳理了全球劳动治理这一视角的来源与演化,第二部分“全球劳动治理:机制与执行”讨论了、市场、工会、市民社会等主体如何影响全球劳动标准的执行,第三部分“全球劳动治理:问题与前景”重点关注全球化过程中劳动标准的提升依然面临的问题。本书可为研究国际劳动标准和全球产业关系的研究者和学生提供参考。
关于全球劳动治理的系列研究成果集
鲍传健主编的《全球劳动治理》分为三大部分,分别从全球劳动治理的概念与结构、机制与执行、问题与前景着手,引介了当前全球劳动关系和劳动治理领域的代表文献。部“概念与结构”由两篇组成。本部分是在总结以往文献的基础上,对全球劳动治理的一个综述。第二部分“机制与执行”由五篇组成。第三部分“问题与前景”由三篇组成。
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