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  • 全新正版人力资源管理9787548703464中南大学出版社
    • 作者: 阳芳,沈鸿主编著 | 阳芳,沈鸿主编编 | 阳芳,沈鸿主编译 | 阳芳,沈鸿主编绘
    • 出版社: 中南大学出版社
    • 出版时间:2011-07-01
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    • 作者: 阳芳,沈鸿主编著| 阳芳,沈鸿主编编| 阳芳,沈鸿主编译| 阳芳,沈鸿主编绘
    • 出版社:中南大学出版社
    • 出版时间:2011-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-07-01
    • 字数:485千字
    • 页数:311
    • 开本:16开
    • ISBN:9787548703464
    • 版权提供:中南大学出版社
    • 作者:阳芳,沈鸿主编
    • 著:阳芳,沈鸿主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:35.00
    • ISBN:9787548703464
    • 出版社:中南大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2011-07-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2011-07-01
    • 页数:311
    • 外部编号:6926950
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 人力资源管理概述
    节 人力资源概述
    第二节 人力资源管理的内涵和职能
    第三节 人力资源管理及其理论的产生与发展
    第四节 人力资源管理的基本理论
    第五节 人力资源管理的发展趋势

    第二章 战略人力资源管理
    节 战略人力资源管理概述
    第二节 人力资源战略的选择
    第三节 人力资源战略和企业竞争优势
    第四节 人力资源战略的制定

    第三章 工作分析与工作设计
    节 工作分析概述
    第二节 工作分析的实施
    第三节 工作说明书的编制
    第四节 工作设计

    第四章 人力资源规划
    节 人力资源规划概述
    第二节 人力资源需求预测
    第三节 人力资源供给预测
    第四节 人力资源规划的实施

    第五章 人员招聘和再配置
    节 人员招聘
    第二节 人员甄选
    第三节 人员录用
    第四节 人员再配置

    第六章 员工培训
    节 员工培训概述
    第二节 培训需求分析
    第三节 培训的组织与实施
    第四节 培训效果评估

    第七章 绩效管理
    节 绩效管理概述
    第二节 绩效管理体系
    第三节 绩效管理流程
    第四节 绩效考核的常用方法

    第八章 薪酬管理
    节 薪酬管理概述
    第二节 薪酬管理模式
    第三节 薪酬设计
    第四节 员工福利

    第九章 职业生涯设计与管理
    节 职业生涯管理概述
    第二节 职业生涯管理理论
    第三节 职业生涯设计
    第四节 职业生涯管理的实施

    第十章 劳动关系
    节 劳动关系概述
    第二节 劳动合同
    第三节 集体合同
    第四节 劳动争议与处理

    十章 员工安全与健康
    节 员工安全和健康中的道德问题
    第二节 工作环境中的员工安全与健康
    第三节 压力管理

    第十二章 跨文化人力资源管理
    节 企业管理中的文化差异与
    第二节 人力资源管理中的跨文化管理
    第三节 跨文化人力资源管理的实施

    第十三章 网络化人力资源管理
    节 网络化对人力资源管理的影响
    第二节 网络化的人力资源管理
    第三节 网络化的人力资源管理系统

    第十四章 人力资源外包
    节 人力资源外包概述
    第二节 人力资源外包的具体内容
    参考文献

    《人力资源管理》由阳芳、沈鸿主编,在拥有资料、综合人力资源管理理论和实践的基础上,融入编者们在教学科研中的理论思考和体会,以浅显易懂的文字阐述了人力资源管理的基本概念、原理和管理技巧,还与时俱进地汲纳了诸如跨文化管理、网络化管理和外包问题等当前人力资源管理的新问题和新现象,在案例的精选上突出了经典和本土化特点。每一章都附有学习目标、重点和难点、导入案例、思考与练习题等,以便读者在学习每一章内容时都能做到有的放矢,学习效果;导入案例通过引发学员的思考来激发学员的学习兴趣,本章小结、思考与练习对学员所学知识的巩固和加深大有裨益。本书还在每一章后附有拓展学习的,读者可以通过这些了解目前人力资源管理发展的动态,达到全面透彻地理解掌握人力资源管理理论知识和方法的目的。编写人员具有丰富的教学经验和较高的理论研究水平。本书可作为大专院校的学生、的教材,也可作为MBA以及企业管理人员培训的教材,还可作为有关科研人员的研究参考用书。

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