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  • 全新正版横向营销9787518991594科学技术文献出版社
    • 作者: [美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯著 | [美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯编 | [美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯译 | [美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯绘
    • 出版社: 上海科学技术文献出版社
    • 出版时间:2021-05
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    • 作者: [美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯著| [美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯编| [美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯译| [美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯绘
    • 出版社:上海科学技术文献出版社
    • 出版时间:2021-05
    • 版次:1
    • 字数:249000
    • 页数:288
    • 开本:其他
    • ISBN:9787518991594
    • 版权提供:上海科学技术文献出版社
    • 作者:[美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯
    • 著:[美]·科特勒,[西]费南多·德里亚斯迪贝斯
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:59.80
    • ISBN:9787518991594
    • 出版社:科学技术文献出版社
    • 开本:其他
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-05
    • 页数:288
    • 外部编号:11649760
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    " 部 分 章  企业的创新阻碍 创新需要与创新能力之间的鸿沟 // 002 问题一:对创新的误解 // 004 问题二:谁来对创新负责? // 006 问题三:混淆创新和创造 // 008 问题四:缺乏框架 // 009 问题五:缺乏控制 // 011 问题六:缺乏协调 // 011 问题七:缺乏客户关注 // 013 第二章  A-F模型概述 为什么组织机构要讲方法? // 014 通过创新过程解决问题 // 015 创新活动必须是连续的 // 016 创新过程:人员角色与创新阶段 // 017 应用举例 // 019 第三章  发起者(A-F模型之A) 发起者的定义 // 022 关乎创新过程成效的三个条件 // 022 发起者的类型 // 032 综合型发起的分类 // 032 有效的创新发起类型是什么? // 038 第四章  搜索者(A-F模型之B) 搜索者的定义 // 040 B至C:创新诊断 // 042 B至D:技术和设计解决方案 // 056 B至E:营销模式 // 058 信息收集方法 // 059 第五章  创造者(A-F模型之C) 创造者的定义 // 068 创造人才的特点 // 071 创造思维的工作方式 // 073 好想法从何而来? // 078 创新方法与很好信息搜索方法 // 096 信息搜索方法评估 // 097 从想法到概念 // 098 第六章  发展者(A-F模型之D) 发展者的定义 // 109 发展者的业务 // 112 坚持概念 // 114 如何一步一步地推进开发工作? // 115 联合分析法 // 116 第七章  执行者(A-F模型之E) 执行者的定义 // 124 如何选择执行者? // 125 很好执行的关键投入及特点 // 131 营销方案 // 134 实施预案 // 135 实际执行 // 139 KPI的演变 // 145 第八章  促进者(A-F模型之F) 促进者的定义 // 150 促进的类型 // 152 评估系统 // 153 启动停滞创新过程的系统 // 158 审批系统 // 162 第九章  使用A-F模型设计创新过程的优点 A-F模型的优点 // 176 利用A-F模型设计创新过程 // 181 过程协调 // 187 从方法到方案 // 187 结论 // 188 第 二 部 分 第十章  创新战略规划 创新战略规划的要素和方法 // 214 企业经营诊断 // 215 与公司的使命、目标及整体战略相匹配 // 215 创新目标 // 217 确定创新战略 // 220 实施创新战略 // 224 十章  创新指标 创新指标的定义 // 2 如何使用创新指标? // 指标的类型 // 5 指标组合 // 242 指标和目标 // 246 第十二章  如何培养创新文化? 创新文化的定义 // 248 文化创建者 // 250 妨碍创新的组织内因素 // 252 激励创新的组织内因素 // 258 对创造力的误解 // 260 沟通的作用 // 261 多元文化和职能跨越 // 263 创建创新文化的步骤 // 265 第十三章  创新奖励 创新奖励的定义 // 267 奖励类别 // 271 奖励标准 // 274 谁来颁奖? // 275"

    "·科特勒,现代营销集大成者,重量市场营销不错。他是现代营销学的奠基之作、市场营销学的“”《营销管理》一书作者。他还是美国西北大学凯洛格管理学院靠前营销学终身教授,《金融时报》“十大商业思想家”之一。 费南多·德里亚斯迪贝斯,西班牙艾萨德商学院(ESADE)和美国密歇根大学的经济学家,专注创新与市场营销研究的Salvetti& Llombart咨询公司的创建人。该公司为麦肯锡公司、雀巢、丹侬、惠普、梅塞德斯·奔驰、索尼等公司进行重大规划。"

    "科特勒晚年研究集大成作品,营销从纵向转向横向,从个体转向团队,从定式转向可变。 以定位、4P为核心理念的营销就是传统的纵向营销,特点是企业开发产品,营销促使消费者购买。但现在,有声势的营销不再是纵向营销,而是以跨界、融合、混搭为的横向营销:品牌联名、基于营销卖点开发产品、洞察消费路径的逻辑后开发产品。比如以跨界和融合主打的文创产品;以融合和混搭推动的网咖、猫咖;以跨界和混搭驱动的酒味冰淇淋、酒味香水…… 科特勒通过对营销新方法的长期研究,建立了以六个角色构成的横向创新营销模型,并以25个案例详细解读创新横向营销的落地方法。他发现,通过横向营销,可以极大提升营销效率。 在这个营销越来越重要的时代,横向营销是打造企业营销新方法的捷径!"

    "市场营销学“”《营销管理》一书作者潜心多年研究,重磅作品。全面覆盖当下场景的营销新模式,帮企业在不确定的时代保持创新,实现爆发式增长。 1个模型、6个角色、25个案例,可复制、可执行的创新营销方法。利用横向互动,把垂直营销转化为横向联动,理解当下爆火的联名、跨界、整合等营销方法的底层逻辑。 一本人人都该学的营销工具书。包含团队搭建、分工职责、驱动逻辑、营销策略、成本控制等方面,真正一次学完创新营销的理论、逻辑、实操方法。"

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