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  • 全新正版人力资源管理9787565430176东北财经大学出版社
    • 作者: (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著著 | (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著编 | (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著译 | (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著绘
    • 出版社: 东北财经大学出版社
    • 出版时间:2018-01
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    • 作者: (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著著| (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著编| (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著译| (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著绘
    • 出版社:东北财经大学出版社
    • 出版时间:2018-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2018-01-01
    • 字数:904000
    • 页数:495
    • 开本:16开
    • ISBN:9787565430176
    • 版权提供:东北财经大学出版社
    • 作者:(美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著
    • 著:(美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell),(美)沙德·S.莫里斯(Shad S. Morris),(美)乔治·W.伯兰德(George W. Bohlander)著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787565430176
    • 出版社:东北财经大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-01-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-01
    • 页数:495
    • 外部编号:9138506
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部 人力资源管理视角
    章 人力资源管理带来的回报与挑战
    第2章 战略与人力资源规划

    第二部分 符合人力资源要求
    第3章 平等雇用机会与人力资源管理
    第4章 职位分析与设计

    第三部分 人力资源开发效率
    第5章 扩大人才库储备:雇员招聘和职业生涯
    第6章 遴选
    第7章 培训与开发
    第8章 绩效管理

    第四部分 实施薪酬与安全措施
    第9章 薪酬管理
    0章 绩效工资:激励报酬
    1章 雇员福利
    2章 改善安全与健康

    斯科特·A.斯耐尔,斯科特是弗吉尼亚大学达登商学院工商管理学教授、行政教育不错副主任。斯科特主要讲授领导学和战略管理课程,与管理团队一起致力于人力资源以更好地执行战略。斯科特著有4部专著,很近入列管理学术期刊前100位被引用很多的学者。他还服务于战略管理学会人力资本小组、人力资源管理会、人力资源管理学会分会、《管理学会期刊》、《管理学会评论》等。

    沙德·S.莫里斯是杨伯翰大学万豪管理学院组织领导学和战略学教授。他主要讲授人力资源管理和靠前商学领域的课程。在2013年加入万豪管理学院之前,沙德曾是俄亥俄州立大学管理和人力资源教授,也曾在麻省理工学院斯隆管理学院、丹麦哥本哈根商学院以及韩国成均馆大学商学院就职过。

    乔治·W.伯兰德是亚利桑那州立大学荣誉教授。他从西南加利福尼亚大学获得工商管理硕士,从加利福尼亚大学洛杉矶分校获得博士。他擅长的领域包括雇佣法律、补偿工作团队、公共政策、劳动关系等。他获得过亚利桑那州立大学商学院颁发的杰出大学生教育奖,也因其对学生和教学的贡献被学校家长协会授予“受人尊敬的教授”称号。

    本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了*的企业安全和HRM实训。本书通过一体化学统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮您理解和吸收所提供的资料。总之,本书将帮您理解“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题,更好地了解人力资源计划的功能和实践,从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区和更大的社会。

    同时备有中文翻译版 

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