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全新正版进阶之道9787569717983西南大学出版社
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章 初识:让自己的理想起飞
一、这不是选择题——考研还是就业
二、钢铁到底是怎样炼成的——如何客观评估自己的学校和专业
三、让自己更加出色——大学生如何选择工作地
四、认认真真找一份工作——后份工作真的有那么重要吗
五、做的自己——份工作选择在大公司当一颗螺丝钉还是在小公司当多面手
第二章 成长:六勤帮你成长
一、有作为才有岗位——如何准确定位自己的岗位在公司的位置
二、心急吃不了热豆腐——如何快速掌握某个岗位所需要的核心技能
三、躬耕才会有收获——如何快速明白岗位赋予自己的职责并完成任务
四、耐心等待质变——如何打造自己的核心竞争力
五、严师出高徒的可能很大——需要找一个师傅带自己吗
六、多付出一点又何妨——可以拒绝太重的工作任务吗
七、学会求也是一种成长——如何在遇到困难时求
八、成小事者方可成大事——领导总让我干杂活该怎么办
九、让自己透明一点——如何明白领导对自己的期待并让领导放心
十、学学草船是怎样借箭的——如何获取公司的资源从而达到令人满意的工作效果
十一、让自己的人生出彩——工作岗位不适合自己时可以提出调整
十二、事实胜于雄辩——自己的劳动成果没有得到合理的奖励时该如何与领导沟通
十三、给自己号号脉——需要做些什么才能得到自己期待的工作
十四、膘肥马壮定能驰骋千里——如何站在公司的角度独当一面
十五、成长无处不在——工作不能让自己成长怎么办
十六、养成纠偏的习惯——如何面对工作中出现的各种失误
十七、真金不怕火炼——对工作流程有改进意见,如何提交方案更为有效
第三章 成熟:让时间明自己
一、在变化中找到自己——如何迅速在团队中找到自己的定位
二、善意有序,直面竞争——如何对待团队中的竞争
、一步海阔天空——同事之间产生了矛盾该怎么办
四、主动架起心灵的桥梁——如何与自己的领导沟通交流
五、解铃还须系铃人——管领认可但大领导不认可,该怎么处理
六、让时间明一切——面对不公平待遇时自己该如何调整情绪
七、知错就要改——被领导批评时应该如何有效沟通
八、坦诚是融洽的核心——如何与同事之间建立融洽的关系
九、对症下药才能疗效好——上级或者同事的工作方法有问题时该怎么办
十、给心灵来一次大清扫——受到领导和同事的故意排挤怎么化解
十一、底线不可突破——在做人和做事之间如何学会平衡
十二、数字也是有大价值的——做重复的事情没有提升的空间该怎么办
十三、用心去抚摸文化的精髓——怎样才能快速了解企业文化及工作流程
十四、由你的天赋决定——如何在专业路线和管理路线之间做判断
十五、既要交往也要交流——如何正确面对公司复杂的人际关系
十六、一切都有蛛丝马迹——如何知道自己有被提拔的可能
十七、缺啥咱就主动补啥——如何赢取成长的机会
十八、抬头往高处走——知识、技能、资源均有积累,该如何赢取晋升的机会
第四章 进阶:寻找展示自己的大舞台
一、把自己放低点——如何站在行业的高度理解自己的角色和位置
二、让自己被需要——如何建立自己在行业中的人脉
三、聚沙也能成塔——如何有意识地积累相关的行业资源
四、借势而为成大器——如何借现有资源快速成长
五、有限资源中的——资源有限的情况下如何争取
六、带来一片阳光——我能为团队带来什么
七、德才配位让人服——作为一个小组的负责人,组员不服你该如何解决
八、大爱才能拥抱世界——如何获取下属的信任和拥戴
九、用事实明自己——自己的职位提升得不到同事的认可怎么办
十、职场中需要多点静气——如何面对团队中的负面情绪
十一、和而不同,彼此成就——该怎么与团队一起成长
十二、彼此尊重,和谐共处——如何处理好新人与老同事之间的关系
十三、放松自己才能明确表达——如何学会跨部门沟通协调
十四、风景好坏在角度——部门与部门之间产生矛盾该如何协调
十五、步调一致才能得胜利——如何与职能部门进行沟通以保障业务高效开展
十六、己所不欲,勿施于人——被提拔后如何管理他人
十七、无惧中勇敢逐梦——如何调解组员之间的矛盾
十八、让制度更接地气——被要求做违反制度流程的事情时如何处理
十九、平衡才是风向标——考核绩效应该着重考虑哪些问题
二十、都说客户是上帝——客户利益和公司利益发生矛盾时如何处理
二十一、在讨论中无缝衔接——多部门配合时如何做好规划与有效协调
二十二、让大家看到旗帜——工作中如何更好更快地统一大家的意见
二十三、发现协同之美——新老团队成员如何形成良竞争
二十四、打破砂锅问到底——如何判断一个求职者具备胜任岗位的潜质
第五章 他悟:悟出精彩人生
一、有足够的满足感——怎么判断工作岗位适合自己
二、在肯定和否定中完善自己——如何处理自己的职业规划与公司发展规划之间的
三、频繁换工作伤害的是自己——可以频繁换工作吗
四、想办法让自己喜欢起来——很喜欢自己的工作单位,但不喜欢自己的工作怎么办
五、塑造不可或缺的你——年龄偏大但在团队中找不到自己的定位该怎么办
六、发现自己的智慧——如何破解中年的窘迫感
七、阳光普照下事业常青——如何判断一个行业或公司能否长期良好发展
八、发现你的核心能力——离开了公司的平台我能创造多少价值 216
九、走自己的特色之路——如何形成自己的标杆案例和个人品牌219
十、难得的独立思考——如何看待同事对领导的各种抱怨和负面评价
十一、你在乎什么——如何理地判断工作中的不满意
十二、在工作中忘却工作——工作让你感到压抑了怎么办
十三、停一停,重新出发——职业瓶颈期该如何突破
后记 感谢有你
林建华,男,生于1966年,员,1987年于西南农业大学(现西南大学)农业经济系。同年到京任教于某管理干部学院,后任职于民营企业,并创业打拼过,现任职于国有大型企业;从事过教育、广告、人事、行政、市场营销、企业管理等岗位。爱好读书、长跑,追求“和善、独立、冷静、向上”。
书中选取了从职场新人到职场精英所遇到的具有代表的77个问题,对其进行了较为全面的剖析和解答。这77个问题包括工作沟通、工作协调、资源共享、人力资源、产品营销、企业运营等,从理论到实践经验等诸多方面。每一个问题的解答都从问题产生、问题剖析、具体案例、方总结等维度纵贯式进行,有作者经验的总结,有具体生动的案例,有条分缕析的讲解,有职场成功人士的真实故事,作者娓娓道来,语言质朴,有较强的实用和参考。
无论你是“70后”“80后”“90后”,或者是“00后”,这本书将在你职业生涯不同阶段解开你不同的困惑。书中的每个故事也许就是你身边曾经发生过或将会发生的,你可以在故事中去寻找你的,你会感恩遇到这样一本书,遇到“老林”这样一位内心豁达的老师,或许你会想去认识书中的那些人!
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