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全新正版职场经济学9787308200868浙江大学出版社有限责任公司
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概念一 ?成本与资本——做企业的资本,不做成本职场的演变职场经济学中的“成本”做“资本”,不做“成本”作为“资本”的投入和产出?概念二 “资本”估值——你的职场价格与价值相匹配吗?价值和价格的背离价格评估的三种方法“内部合伙人”机制的试验高估值的四个要素?概念三 ?供需曲线——关注需求、创造需求才有未来职场经济学的需曲线供需曲线变动的本质?概念四 ?经济周期——主动寻求周期管理意识职业生涯中的周期快速提升时做品牌,瓶颈期、受阻期做业绩?概念五 ?边际效应——及时调整工作方向,发掘新的增长点职业发展周期中的边际效应“非零和竞争”下的授权边际效益归零时的决策?概念六 ?通货膨胀——薪资、技能如何跑赢通货膨胀“时间价值”和“回报率”职场中的通货膨胀抵御通胀的方法——晋升?概念七 ?不确定和风险厌恶——舒适圈外的世界更精彩不确定和风险的区别风险厌恶对职场选择的影响风险与收益相伴?概念八 ?帕累托——组织利益与个人利益的权衡追求帕累托的基因和永恒常态接受对自己并非的结果?概念九 ?纳什均衡和博弈论——职场中寻求合作、共赢的要素职场是个博弈场短期化和长期化什么是好的判断和选择?概念十 ?信息不对称和逆向选择——提高信息处理能力,层级的差异在于信息对称的能力 ?逆向选择带来“劣币驱逐良币”“良币”的策略?概念十一 ?机会成本和沉没成本——重新定位自己,确定的选择科学衡量机会成本理对待沉没成本?结语
职场人的发展不仅取决于其职业技能和专业水平,更关键的是自身的思维方式和工作理念。不同的思维方式和发展理念决定着不同的选择和行为,由此也将产生大相径庭的结果。 比如,从职场经济学的角度来看,我们可以发现,有的员工将自己视为企业的“成本”,他们专注于自身岗位的工作内容,关注老板愿意支付的薪水。而有的员工将自己视为企业的“资本”,他们不断提升自我,以创造增量价值为目标。“成本化”的思维会局限其职场价值,难以达到理想的目标;而“资本化”的思维则能够不断提高自己的核心竞争力,让发展的路越走越宽。 本书结合11个经济学中的基本概念,融入现实的职场情境,教你如何拥有理思考的能力,培养经济学的思维方式,并树立经济的职场目标,从而找准发展路线、合理规划职业生涯,拒绝成为平庸的大多数!
11个经济学常识重塑工作思维 理思考 禀赋*化 稳步提升个人价值
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