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全新正版民法与劳动法之协同联动9787566837400暨南大学出版社
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前言 上编契约法理之传承与融汇 章历史传承中的私法血脉与公法渗透 节西方劳动法之契约传承与规制演变 第二节我国劳动法之契约传承与规制演变 第二章双重基因之本质结合与互动式变迁 节劳动契约法的双重基因 第二节民法社会化与劳动契约法之私法归宿 第三节公法因素之契约转化 第三章契约精神与劳动关系之整合、协动 节新起点:《民法典》带来的整合契机 第二节"私法-契约"基因之民法典进路 第三节"公法-政策"基因之劳动法典进路 第四节我国劳动之体系化进路 下编责任体系之演变与整合 第四章民法与劳动法:责任层面的壁垒与 节渊源上的相依与上的分离 第二节中国式责任壁垒所衍生的争议与危机 第五章宏观层面:两法联动之道路探索与中国选择 节可能选择之联通道路与模式 第二节中国语境下的协调进路与联动选择 第六章中观层面:以安全照顾义务为转承之违约型"补充"设定 节在侵权与违约之间 第二节安全照顾义务之法理定位与保护维度 第三节安全照顾义务在劳动契约中的具体适用 第七章微观层面:"补充"背后之准确衔接与细节协调 节工伤补偿与民事赔偿:内容上的比较与协调 第二节工伤补偿与民事赔偿:计算上的衔接与联动
在一国的法律体系中,民法与劳动法本应是具有“近亲”关系的两个分支,二者原出一处,皆在传统私法的根基之上繁衍生息。只是因后世劳资关系之进阶发展,劳动契约中被逐渐诸注入了若干规制因素,因而呈现出略强的的“公法—政策”倾向。但其根植于血脉传承的“私法—契约”基因却从未因此而消亡。劳动关系及其双方契约,仍需在相当程度上遵循私法契约之一般原理。但在我国当下的法律格局中,这两种渊源极近的法律部门却被有意地隔绝开来,并在适用层面造成了诸多尴尬,甚至漏洞。本书即致力于对此等尴尬与漏洞的深入研究并理填补。为此,本书将从法律质、体系归列及规范协调等多个层面分别突进,在历史与现实的交叉延伸中,精深挖掘、竭力恢复能够实现两法协同、联动的理进路,并在整合与联动之中,善用民法资源,水到渠成般化解前述法律漏洞。为此,我们当以雇佣合同为中介,率先将劳动合同以特别法形态接入民法规整,以其精深法理与体系资源,重构两法之间的双线联动;其次,在劳动关系领域,还必须清晰界分民法作用的实际范围,防止其不当入侵本属劳资博弈、政策权衡的独有领域。再次,在适用层面,则需以雇佣关系之类型化细分为基础,借契约法上的保护义务枢纽,“转译”并控制公法规制输入雇佣形态的范围与程度。,在两者之间实现体系融通与平稳过渡。
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