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全新正版组织行为学9787312021053中国科学技术大学出版社
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总序前言章 组织行为学导言 1.1 认识组织及其环境 1.1.1 从不同角度认识组织 1.1.2 组织的生存环境 1.1.3 多元文化的组织 1.2 管理者与组织管理 1.2.1 管理活动与技能 1.2.2 将成功与有效统一起来 1.. 组织管理面临的挑战 1.2.4 多元化的组织管理 1.3 理解组织行为 1.3.1 组织行为的特征 1.3.2 个体、群体与组织的行为 1.3.3 与组织行为相关的变量 1.4 组织行为学的回眸和前瞻 1.4.1 组织行为学是什么 1.4.2 组织行为学的形成与发展 1.4.3 组织行为学的未来第二章 认知与态度 2.1 知觉:行为的基础 2.1.1 知觉与行为 2.1.2 影响知觉的因素 2.1.3 社会知觉及其偏差 2.1.4 自我知觉与调节 2.2 情绪和情绪智力 2.2.1 情绪 2.2.2 E与行为管理 . 态度:一种个倾向 ..1 态度的成分与特 ..2 态度与行为 .. 态度的测量 ..4 态度的形成与改变 2.4 需关注的三种态度 2.4.1 工作参与 2.4.2 组织承诺 2.4.3 工作满意度第三章 个特征与自我效能 3.1 个心理特征 3.1.1 个与个特征 3.1.2 气质 3.1.3 格 3.1.4 能力 3.2 人格特质 3.2.1 人格五维度模型 3.2.2 六项重要人格特质 3.. 霍兰德的六种人格类型 3.3 自我效能 3.3.1 高自我效能你成功 3.3.2 自我效能的形成 3.3.3 自我效能与行为管理第四章 人的需要与人设第五章 群体与决策 第六章 沟通与第七章 权力与政治第八章 行为塑造与行为校正第九章 激励系统的设计第十章 领导的有效十章 组织文化与组织学习第十二章 组织变革与组织发展参考资料后记
本书以行为科学理论为坚实基础,贯穿大量的国内外管理实例和情境,将理论与实践紧密结合,避免了枯燥乏味的空洞说教,充分体现出了该学科的实用、趣味的。本教材出自长期从事组织行为学教学和研究工作的教师,除了汲取众多教科书中的精华部分,还补充了很多*的研究成果和案例分析。 本书可作为公共管理、工商管理类的教材,也适合各级企业管理工作者阅读和参考。
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