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全新正版员工培训与开发9787565434181东北财经大学出版社
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章 员工培训与开发概述学习目标内容架构1.1 员工培训与开发的含义和分类1.2 员工培训与开发的意义1.3 员工培训与开发的原则1.4 企业员工培训与开发工作存在的认识误区知识掌握知识应用课外拓展第2章 员工培训与开发系统的构建学习目标内容架构2.1 员工培训与开发系统2.2 员工培训与开发的环境知识掌握知识应用课外拓展第3章 培训需求分析和培训计划的制订学习目标内容架构3.1 培训需求分析3.2 培训计划的制订
章 员工培训与开发概述学习目标内容架构1.1 员工培训与开发的含义和分类1.2 员工培训与开发的意义1.3 员工培训与开发的原则1.4 企业员工培训与开发工作存在的认识误区知识掌握知识应用课外拓展第2章 员工培训与开发系统的构建学习目标内容架构2.1 员工培训与开发系统2.2 员工培训与开发的环境知识掌握知识应用课外拓展第3章 培训需求分析和培训计划的制订学习目标内容架构3.1 培训需求分析3.2 培训计划的制订3.3 培训预算3.4 培训的风险及其防范知识掌握知识应用课外拓展第4章 培训计划的实施与管理学习目标内容架构4.1 培训计划的组织实施4.2 培训方法的应用4.3 培训的管理知识掌握知识应用课外拓展第5章 培训效果评估与培训成果转化学习目标内容架构5.1 培训效果评估5.2 培训效果评估的方法5.3 培训成果的转化知识掌握知识应用课外拓展第6章 培训制度保学习目标内容架构6.1 培训制度概述
本书共分为十章,主要内容包括:员工培训与开发概述;员工培训与开发系统的构建;培训需求分析和培训计划的制订;培训计划的实施与管理;培训效果评估与培训成果转化;培训制度保;培训课程设计与开发等。
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