章 规划：组织架构与人员的配置
1.1 资源规划：制作年度人力资源规划表 2
1.1.1 创建工作簿 3
1.1.2 创建年度人力资源规划表 4
1.1.3 美化年度人力资源规划表 6
1.2 人力统计：制作在职人员信息统计表 8
1.2.1 创建在职人员信息统计表 9
1.2.2 通过数据验功能输入部门信息 11
1.. 设置信息统计表的日期格式 14
1.3 组织设计：制作年度人员结构对比表 15
1.3.1 创建年度人员结构对比表 16
1.3.2 对比分析年度人员发展趋势 18
1.3.3 图表分析年度人员职位结构 19
1.4 需求预测：制作年度人员需求预测表 22
1.4.1 创建年度人员需求预测表
1.4.2 冻结年度人员需求预测表表头窗格 24
1.4.3 插入表格行新增预测表数据内容 25
第2章 招聘：人才的甄选与选拔录用
2.1 应聘登记：制作应聘人员签到表 28
2.1.1 创建应聘人员签到表 29
2.1.2 打印应聘人员签到表 30
2.2 数据分析：制作面试人员台账统计表 31
2.2.1 创建面试人员台账统计表 32
2.2.2 统计符合录用的人员总数 33
2.. 招聘计划完成率的分析 34
2.2.4 平均招聘周期的分析 36
. 录用管理：制作员工录用通知单 37
..1 创建录用人员信息表 37
..2 制作员工录用通知单 39
.. 创建邮件合并 41
2.4 支出管理：制作招聘费用数据汇总表 43
2.4.1 招聘费用支出情况分析 44
2.4.2 招聘费用分类汇总分析 45
2.4.3 招聘渠道费用统计分析 46
第3章 合同：签订员工入、离职合同
3.1 人才：制作员工入职手续表 50
3.1.1 创建员工入职手续表 51
3.1.2 设置表格内容显示方式 51
3.2 入职试用：制作试用期结果评估表 55
3.2.1 创建新员工试用期表现鉴定表 55
3.2.2 创建新员工试用期评估表 57
3.3 留住人才：制作劳动合同续订人员信息表 59
3.3.1 创建劳动合同续订人员信息 60
3.3.2 统计出续订合同的截止日期 61
3.3.3 统计出未续订合同的人员信息 62
3.4 合同管理：制作劳动合同管理台账表 64
3.4.1 创建劳动合同管理台账表 65
3.4.2 统计在职人员合同期限 65
3.4.3 劳动合同管理台账分析 67
3.5 离职管理：制作员工离职手续表 68
3.5.1 创建员工辞职申请表 69
3.5.2 创建员工离职交接表 71
第4章 培训：高效培训提升员工能力
4.1 培训管理：制作员工培训记录表 75
4.1.1 创建员工培训记录表 76
4.1.2 分类汇总部门人数 77
4.1.3 分类汇总培训 78
4.2 实施费用：制作员工培训费用统计表 80
4.2.1 设置培训项目明细类别 81
4.2.2 统计培训费用支出情况 82
4.. 图表展示培训费用的分类 84
4.3 效果评估：制作员工培训统计表 85
4.3.1 函数汇总员工培训的总分 86
4.3.2 判定员工通过考核 87
4.3.3 对员工培训进行排名统计 89
第5章 分析：人才的建设与数据分析
5.1 人员统计：制作部门人数条形图 92
5.1.1 创建部门人数信息 93
5.1.2 分析部门人数分布情况 93
5.1.3 创建部门人数条形图 95
5.2 人员流失：制作年度离职人数折线图 97
5.2.1 创建年度离职人数信息 98
5.2.2 分析年度离职人数信息 98
5.. 创建年度离职人数折线图 100
5.3 升级评定：制作企业人数统计表 102
5.3.1 创建企业人数统计表 103
5.3.2 分类统计各的人数信息 104
5.3.3 图表分析的分布情况 106
第6章 绩效：员工的业绩指标与考评
6.1 绩效体系：制作企业经营目标汇总表 109
6.1.1 创建企业经营目标汇总表 109
6.1.2 按重点设置企业经营指标 111
6.1.3 各部门指标比例的分析 112
6.2 指标设计：制作部门业绩指标分解表 113
6.2.1 创建部门业绩指标分解表 114
6.2.2 统计各责任人承担的指标数 114
6.. 统计指标按月完成情况分析 117
6.3 业绩统计：制作员工月度工作计划表 118
6.3.1 创建员工月度工作计划表 119
6.3.2 用条件格式统计工作完成情况 120
6.3.3 用数据透视表汇总工作完成情况 122
6.4 绩效评估：制作绩效考核汇总表 1
6.4.1 统计的员工姓名 124
6.4.2 汇总各部门的考核结果 127
6.4.3 绩效考核汇总分析 128
第7章 薪酬：体系的设计与薪酬管理
7.1 奖金激励：制作绩效奖金分配表 131
7.1.1 创建绩效奖金分配表 131
7.1.2 用函数编制绩效奖金比例 132
7.1.3 统计员工绩效资金数据 133
7.2 加班补贴：制作员工加班补贴发放表 134
7.2.1 汇总员工加班的日期和时间 135
7.2.2 统计员工的实际加班小时数 137
7.. 计算员工加班费用总额 138
7.3 薪资构成：制作员工工资明细表 140
7.3.1 计算员工应发工资数据 141
7.3.2 计算个人所得税代缴数据 143
7.3.3 统计工资表中实发金额 144
7.4 工资发放：制作员工工资条领取表 145
7.4.1 创建员工工资条领取表表头 146
7.4.2 跨工作表引用数据制作工资条 146
7.5 年薪管理：制作带薪年天数统计表 148
7.5.1 统计员工的工龄 148
7.5.2 利用函数计算带薪年天数 150
7.5.3 利用公式计算带薪年天数 150
第8章 社保：职工社保日常报表管理
8.1 缴纳比例：制作保险缴费基数核定表 153
8.1.1 创建保险缴费基数核定表 154
8.1.2 用函数统计保险缴费金额 154
8.1.3 分析保险缴费类别的数据 156
8.2 福利权益：制作职工社会保险费统计表 158
8.2.1 创建职工社会保险费统计表 159
8.2.2 统计月度社会保险费用总额 166
8.. 统计年度社会保险费用总额 168
8.3 员工购房：制作住房公积金月度报表 169
8.3.1 创建住房公积金月度报表 170
8.3.2 统计住房公积金月度数据 170
8.3.3 用数据透视表分析数据信息 172
8.4 退休安排：制作职工退休到龄提醒表 173
8.4.1 创建职工退休到龄提醒表 174
8.4.2 用函数计算员工的退休时间 175
8.4.3 设置员工退休提醒 177
第9章 考勤：统计分析员工考勤数据
9.1 出勤情况：制作员工上班签到表 180
9.1.1 创建员工上班签到表 180
9.1.2 统计出员工迟到早退数据 183
9.1.3 高亮显示员工迟到早退信息 184
9.2 加班统计：制作员工加班汇总表 186
9.2.1 创建员工加班汇总表 187
9.2.2 汇总员工加班数据 188
9.3 调休管理：制作员工休汇总表 191
9.3.1 创建员工休汇总表 192
9.3.2 统计员工休时长数据 193
9.3.3 统计分析员工请类型 194
0章 档案：人事管理与岗位的调动
10.1 记录分析：制作管理人员档案表 198
10.1.1 创建管理人员档案表 198
10.1.2 按薪酬高低排序分析管理人员 200
10.1.3 按年龄分析管理人员的结构 201
10.2 内部纪律：制作员工违纪过失记录表 202
10.2.1 创建员工违纪过失记录表 203
10.2.2 统计员工违纪过失次数 204
10.. 统计分析违纪过失的类别 206
10.3 奖惩信息：制作员工奖惩记录台账表 207
10.3.1 创建员工奖惩记录台账表 208
10.3.2 统计分析奖惩的人数 209
10.3.3 统计所获奖金与惩罚金额 210
10.4 人员流动：制作人事异动月报表 211
10.4.1 创建人事异动月报表 212
10.4.2 统计分析人员流入情况 214
10.4.3 统计分析人员流出情况 216
10.5 人事变动：制作员工岗位调动信息表 217
10.5.1 创建员工岗位调动信息表 218
10.5.2 分析普通类岗位调动情况 219
10.5.3 分析管理类岗位调动情况 222
刘嫔，一人力资源管理师、企业培训师，人力资源专业科班出身，专注人力资源、绩效考核实战多年。现任文化企业人力资源总监，有着丰富的私企和民企人力资源规划、招聘、配置、薪酬、绩效管理等经验。尤其在新媒体、餐饮业、医疗等行业，有着丰富的人事工作技巧和实践经验。
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