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  • 全新正版人员素质测评9787514191653经济科学出版社
    • 作者: 刘琦著著 | 刘琦著编 | 刘琦著译 | 刘琦著绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2017-07-01
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    • 作者: 刘琦著著| 刘琦著编| 刘琦著译| 刘琦著绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2017-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-05-01
    • 字数:200
    • 页数:160
    • 开本:16开
    • ISBN:9787514191653
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:刘琦著
    • 著:刘琦著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787514191653
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-05-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-07-01
    • 页数:160
    • 外部编号:9195107
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 人员素质测评导论
    节 人员素质测评的概念
    第二节 人员素质测评的类型
    第三节 人员素质测评的作用

    第二章 人员素质测评的历史与发展
    节 西方人员素质测评
    第二节 我国人员素质测评
    第三节 人员素质测评的新发展

    第三章 人员素质测评的理论基础
    节 测量学理论
    第二节 胜任力理论

    第四章 人员素质测评指标体系的建立
    节 人员素质测评指标体系的基本概念
    第二节 人员素质测评指标体系的确定方法
    第三节 人员素质测评指标体系的制定

    第五章 笔试测评
    节 笔试测评概述
    第二节 笔试测评题的编制
    第三节 笔试测评的组织和实施

    第六章 面试测评
    节 面试测评概述
    第二节 面试试题的编制
    第三节 面试的实施程序
    第四节 面试官的选择与培训
    第五节 面试的评价

    第七章 评价中心
    节 评价中心概述
    第二节 评价中心的主要形式
    第三节 评价中心测评流程及其核心环节
    第四节 评价中心技术的发展趋势

    第八章 心理测验
    节 心理测验概述
    第二节 人格测验
    第三节 能力测评

    第九章 人员素质测评质量分析
    节 信度
    第二节 效度
    第三节 项目分析

    第十章 人员素质测评结果报告与运用
    节 人员素质测评结果报告的类型
    第二节 人员素质测评结果的运用与跟踪
    参考文献

    刘琦,中南财经政法大学劳动经济学博士生。主持创新课题一项,参与社科课题和多项省部级课题。2015年6月-2016年6月公费访学美国加州州立大学富尔顿分校商学院。《流程的公务员岗位职责规范研究》获2014年度湖北省人力资源年会很好博士一等奖。

    本书分为3个部分。靠前部分为理论篇,主要阐述人员素质测评的基本概念、历史与发展、测评理论;第二部分为人员素质测评方法,具体阐述各种测评方法,包括笔试、面试、心理测验、评价中心等;第三部分为应用篇,主要阐述素质测评的结果应用。

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