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全新正版商业银行股权激励机制研究9787514189056经济科学出版社
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章绪论
??? 1.1? 问题的提出:激励是银行治理的核心内容/1
??? 1.2激励、长期激励与股权激励/3
??? 1.3总体思路、研究方法与创新/5
??? 1.4主要内容与结构/7
第2章人力资本分享企业财产所有权的逻辑
??? 2.1? 企业的科斯质忽略了企业价值创造的生产/9
??? 2.2物质资本与人力资本的组合是企业价值创造的来源/l4
??? .企业家等异质型人力资本是企业价值创造的核心/20
??? 2.4? 主流企业理论对“资本强权观”的辩护反了经营管理者
??? 分享企业剩余的必要/
? 2.5? 经营管理者人力资本地位的上升与企业所有权分配的
??? 动态/2
? 2.6结论:人力资本分享企业剩余的一般理论/32
第3章商业银行激励方式的比较
? 3.1? 我国商业银行的激励约束状况/37
? 3.2商业银行委托代理关系与激励理论/39
? 3.3商业银行经济激励基本模型/42
? 3.4商业银行激励方式效果比较/46
? 3.5结论/53
……
?
激励机制是银行治理的核心内容,“三会一层”治理结构的建立只是银行治理的基本框架,中国商业银行的改革如果仅停留在治理形式而不触及治理的核心,就不可能真正改善其经营绩效,不可能成功应对入世后外资银行全面竞争的挑战。因此在当前银行改革的热潮中,“三会一层”公司治理结构形式的建立仅仅是改善银行治理的起点,真正核心的环节是建立有效的激励机制。本文试图从理论、实践、政策和方案四方面来探讨这个问题,以推动商业银行激励机制的建立,促进中国银行业治理水平的提高。
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