由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
全新正版职业发展心理学9787511732163中央编译出版社
¥ ×1
自序
章 人事组织心理学概述
节 人事组织心理学的研究
第二节 人事组织心理学研究的发展过程
第三节 组织与人事管理活动的环境因素
第四节 人事组织心理学的基本问题
?
第二章 人事测量
节 人事测量的基本问题
第二节 如何测量
第三节 使测量更加科学化
?
第三章 人员的选拔
节 工作分析
第二节 人员招聘
?
第四章? 人员安置及职业行为管理
节 人事决策与人员录用
第二节 工作的动机与激励
第三节 工作报偿
?
第五章? 职业发展
节 职业选择
第二节 职业发展
第三节 职业发展中的心理健康问题
?
第六章? 绩效评价
节 绩效评价系统的基础
第二节 绩效评价系统的设计
第三节 绩效评价的影响因素
第四节 工作满意感及其评价
?
第七章? 员工培训
节 培训的概念
第二节 培训的学习心理问题
第三节 培训管理
第四节 培训方法
?
第八章? 工作合理化
节 工作合理化研究的过程
第二节 工作研究的内容与作用
第三节 工作设计及其模型
?
第九章? 组织结构及设计
节 组织及组织的原则
第二节 组织理论及其组织形式
第三节 组织设计的新发展趋势
本书从心理学视角出发,通过个人行为、组织行为和社会行为等层面,来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲,都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面,提供了不少应对策略。同时,对单位人事组织的建设与发展,不无益。
激发工作潜能
平衡事业与生活之间的
铸就良好的社会适应
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格