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全新正版我国工资问题经验研究9787514163902经济科学出版社
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导论章 我国工资的水平及决定机制 节 我国工资政策发展历程 第二节 我国工资的水平 第三节 我国工资水平的决定机制 第四节 我国工资标准决定中的不合理因素第二章 中国企业对工资政策的遵守 节 问题的提出 第二节 数据及变量说明 第三节 中国企业对工资政策的遵守 第四节 中国企业对工资政策的遵守:考虑加班时间 第五节 中国企业对工资政策的遵守:考虑工资标准口径差异 第六节 中国企业对工资政策的遵守:因素分解 第七节 结语第三章 工资政策对员工工资的影响 导论章 我国工资的水平及决定机制 节 我国工资政策发展历程 第二节 我国工资的水平 第三节 我国工资水平的决定机制 第四节 我国工资标准决定中的不合理因素第二章 中国企业对工资政策的遵守 节 问题的提出 第二节 数据及变量说明 第三节 中国企业对工资政策的遵守 第四节 中国企业对工资政策的遵守:考虑加班时间 第五节 中国企业对工资政策的遵守:考虑工资标准口径差异 第六节 中国企业对工资政策的遵守:因素分解 第七节 结语第三章 工资政策对员工工资的影响 节 问题的提出 第二节 企业在工资政策执行中的行为调整:统计描述和密度函数图 第三节 企业在工资政策执行中的行为调整:基于线回归的分析 第四节 哪些员工工资会受到工资政策的影响第四章 工资政策对就业的影响 节 问题的提出及文献综述 第二节 工资与就业关系的统计描述 第三节 工资就业效应理论介绍 第四节 我国工资政策对就业影响的实分析第五章 工资政策对经济增长的影响 节 问题的提出 第二节 理论模型 第三节 工资对经济增长影响的实分析参考文献后记
叶林祥,男,安徽省潜山县人,1974年11月出生,员,经济学博士,南京财经大学经济学院副教授,副院长,西方经济学专业硕士生指导教师,西方经济学学科学术带头人,江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象。北京师范大学收入分配研究院兼职研究员。美国经济学会会员。目前承担中不错微观经济学、博弈论与信息经济学等课程的教学工作,并从事工资、就业、社会保障等劳动力市场和收入分配方面的理论与政策研究。
本书的结构安排如下:靠前章讨论我国大力度优惠工资的水平及决定机制;第二章分析我国企业对大力度优惠工资政策的遵守;第三章分析大力度优惠工资政策对员工工资的影响;第四章分析大力度优惠工资政策对就业的影响;第五章分析大力度优惠工资政策对经济增长的影响。
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