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  • 全新正版国有企业薪酬管制研究9787550414822西南财经大学出版社
    • 作者: 高文亮著著 | 高文亮著编 | 高文亮著译 | 高文亮著绘
    • 出版社: 西南财经大学出版社
    • 出版时间:2013-01-01
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    • 作者: 高文亮著著| 高文亮著编| 高文亮著译| 高文亮著绘
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 出版时间:2013-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-11-01
    • 字数:180.00千字
    • 页数:212
    • 开本:32开
    • ISBN:9787550414822
    • 版权提供:西南财经大学出版社
    • 作者:高文亮著
    • 著:高文亮著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787550414822
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2014-11-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2013-01-01
    • 页数:212
    • 外部编号:8395907
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1 引言

      1.1 选题背景及意义

        1.1.1 选题背景

        1.1.2 研究目的与意义

      1.2 基本概念界定

        1.2.1 国有企业

        1.2.2 公司高管

        1.. 高管薪酬

        1.2.4 薪酬管制

      1.3 研究思路方法、内容安排

        1.3.1 研究方法

        1.3.2 研究框架

        1.3.4 本书可能的创新点

    2 高管薪酬理相关献综述

      2.1 委托代理理论

      2.2 契约理论

        2.2.1 提出背景

        2.2.2 核心内容

        2.. 拓展研究

      . 管理层权力论

        ..1 提出背景

        ..2 核心内容

        .. 拓展研究

      2.4 薪酬管制理论

        2.4.1 管制与薪酬管制

        2.4.2 高管薪酬管制的五个主题

        2.4.3 高管薪酬的管制技术

      2.5 本章小结

    3 制度背景与国有企业薪酬管制理论分析

      3.1 国有企业的薪酬管制背景

        3.1.1 国有企业改革的历史进程回顾

        3.1.2 国有企业薪酬管制制度的变迁

      3.2 国有企业实施薪酬管制的原因

        3.2.1 国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因

        3.2.2 国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因

      3.3 国有企业高管薪酬现状分析

        3.3.1 国有企业与非国有企业高管薪酬的比较分析

        3.3.2 国有企业高管薪酬与职工工资的比较分析

      3.4 本章小结

    4 薪酬管制的衡量与影响因素分析

      4.1 薪酬管制的衡量

      4.2 理论分析与研究设

      4.3 研究设计

        4.3.1 主要变量

        4.3.2 模型设计

        4.3.3 样本与数据

        4.3.4 描述统计

      4.4 实结果

        4.4.1 相关分析

        4.4.2 实结果及分析

      4.5 稳健检验

      4.6 本章小结

    5 薪酬管制对代理成本的影响

      5.1 理论分析与设提

      5.2 研究设计

        5.2.1 主要变量

        5.2.2 模型设计

        5.. 样本与数据

        5.2.4 描述统计

      5.3 实结果

        5.3.1 单变量分秽

        5.3.2 实结果及分析

      5.4 稳健检验

      5.5 本章小结

    6 薪酬管制对业绩及薪酬激励效果的影响

      6.1 理论分析与设提

      6.2 研究设计

        6.2.1 主要变量

        6.2.2 模型设计

        6.. 样本与数据

        6.2.4 描述统计

      6.3 薪酬管制对业绩的影响

        6.3.1 单变量分析

        6.3.2 实结果及分析

      6.4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响

      6.5 稳健检验

      6.6 本章小结

    7 薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效

      7.1 理论分析与研究说

        7.1.1 理论分析

        7.1.2 研究说

      7.2 研究设计

        7.2.1 变量说明

        7.2.2 数据来源与样本选择

      7.3 实结果及其分析

        7.3.1 变量描述统计及主要变量差异检验

        7.3.2 相关分析

        7.3.3 回归结果及其分析

      7.4 薪酬委员会与公司绩效

      7.5 稳健检验

      7.6 本章小结

    8 研究结论

      8.1 研究结论

      8.2 几点启示

        8.2.1 强化业绩与薪酬之间的关系

        8.2.2 提升股东权力

        8.. 完善公司治理机制

        8.2.4 选择合适的薪酬管制技术

      8.3 贡献

      8.4 局限及未来研究方向

        8.4.1 研究的局限

        8.4.2 未来的研究方向

    参考文献

    后记 

    本书介绍了薪酬管制的相关理论,并基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一,基于成本与收益的视角,本文发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本,降低了公司的业绩。其二,基于业绩和薪酬激励的角度,本文发现薪酬管制会降低国有企业的业绩、削弱薪酬激励的效应。本书从薪酬考核、股东作用、管制方法,提出了一些应对措施。

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