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全新正版金融企业激励与风险管理9787513613453中国经济出版社
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章 激励问题概述1.1 激励问题的概念1.2 激励问题的思想起源1.3 激励问题与风险管理的联系第2章 源于逆向选择的激励问题2.1 逆向选择的概念2.1.1 逆向选择的激励模型2.1.2 租金问题2.1.3 模型求解2.2 混同契约与关闭策略. 斯彭斯-米尔利斯条件2.4 显示原理2.5 用信息租金表示的激励模型2.6 多种类型的代理人第3章 源于道德风险的激励问题3.1 道德风险的概念3.1.1 道德风险的激励模型3.1.2 模型求解 3.2 道德风险所面临租金问题第4章 不可验和混合模型4.1 不可验4.1.1 事前无契约事后无谈判的契约4.1.2 事前无契约事后谈判的契约4.1.3 激励相容契约4.2 纳什实施4.3 混合模型4.3.1 发生在道德风险之前的逆向选择4.3.2 存在道德风险和逆向选择问题的保险契约4.3.3 发生在逆向选择之前的道德风险4.3.4 发生在不可验前的道德风险4.4 激励模型的局限第5章 金融企业的激励问题5.1 金融企业的特殊5.2 源于逆向选择的金融企业激励问题5.2.1 金融契约的一般激励模型5.2.2 审核机制5.. 审核机制在金融契约中的应用5.2.4 金融契约中终止合作的威胁5.3 源于道德风险的金融企业激励问题5.3.1 效率工资5.3.2 分成制契约5.3.3 批发契约第6章 金融企业的风险管理6.1金融风险的概念6.1.1 金融风险的分类6.1.2 金融系统内的道德风险6.2 金融风险度量6.2.1 信用风险的度量6.2.2 市场风险的度量6.. 流动风险的度量6.2.4 操作风险的度量第7章 金融企业的激励与风险管理问题7.1 信用危机对银行间贷款交易收购方的影响研究7.1.1 贷款交易的激励模型7.1.2 信用危机对批发银行的影响7.1.3 算例7.1.4 结论7.2 救措施对金融企业收入的影响研究7.2.1 金融企业的基本激励模型7.2.2 结合金融企业生产特的进一步分析7.. 结论7.3 基于跨期选择理论的激励机制研究7.3.1 跨期选择理论7.3.2 基于跨期选择理论的激励模型7.3.4 结论参考文献
陆阳,管理学博士,现任教于东北大学现代金融研究所。曾先后就职于交通银行票据贴现市场、美国联邦房贷银行,从事银行间市场及批发银行业务。目前主要从事金融契约与金融风险方面的研究。在《系统管理学报》、《东北大学学报(自然科学版)》、《东北大学学报(社会科学版)》等学术期刊发表多篇,主持翻译《国际金融案例》。 庄新田,管理学博士,教授,博士生导师,现任教于东北大学工商管理学院。近年来,在中外核心期刊发表学术120余篇,其中SCI收录5篇,EI收录15篇,ISTP收录10篇;主持及省部级科研课题20余项,获奖8项。
《金融企业激励与风险管理》在成稿过程中主要参考了国内外相关的经典论著,同时结合了作者陆阳、庄新田在教学、科研以及金融企业实际工作的感受和研究成果。本书共分七章:章介绍了激励理论的基本思想和本书的主要内容;第二章展示了逆向选择的激励问题与相关模型;第三章回顾了道德风险的激励问题与相关模型;第四章论述了不可验问题和混合模型;第五章讨论了金融企业所面临的激励问题;第六章介绍金融企业目前的金融风险管理手段;第七章则是在金融危机的背景下,探讨了激励理论在金融风险管理中的若干应用。
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