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全新正版中国组织员工公平感研究9787561451410四川大学出版社
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章 本书概论1.1 研究背景1.2 研究目的与意义第2章 组织公平感研究概述2.1 公平概念辨析2.2 亚当斯公平理论. 解释公平感的理论视角2.4 公平概念的扩展2.5 中国学者的研究第3章 组织公平感对员工心理与行为的影响3.1 相关理论综述3.2 对应影响模型与研究设3.3 实验设计3.4 研究结果3.5 分析与讨论第4章 上级家长式领导风格对下属组织公平感的影响4.1 上级领导风格对下属组织公平感的影响4.2 中国式领导理论--家长式领导4.3 家长式领导影响下属组织公平感的问卷研究4.4 家长式领导影响下属组织公平感的实验研究4.5 家长式领导影响下属组织公平感的综合分析第5章 公平社会比较中对参照对象的选择5.1 参照对象选择理论5.2 本研究的目的5.3 质化研究方法5.4 研究对象与过程5.5 访谈资料的整理与分析5.6 中国组织员工参照对象选择的特点5.7 与西方研究...
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