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  • 全新正版中国组织员工公平感研究9787561451410四川大学出版社
    • 作者: 周浩著著 | 周浩著编 | 周浩著译 | 周浩著绘
    • 出版社: 四川大学出版社
    • 出版时间:2010-10-01
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    • 作者: 周浩著著| 周浩著编| 周浩著译| 周浩著绘
    • 出版社:四川大学出版社
    • 出版时间:2010-10-01
    • 印次:1
    • 印刷时间:2012-07-01
    • 页数:235
    • 开本:32开
    • ISBN:9787561451410
    • 版权提供:四川大学出版社
    • 作者:周浩著
    • 著:周浩著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:22.00
    • ISBN:9787561451410
    • 出版社:四川大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2012-07-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2010-10-01
    • 页数:235
    • 外部编号:6783549
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    章 本书概论

    1.1 研究背景

    1.2 研究目的与意义



    第2章 组织公平感研究概述

    2.1 公平概念辨析

    2.2 亚当斯公平理论

    . 解释公平感的理论视角

    2.4 公平概念的扩展

    2.5 中国学者的研究



    第3章 组织公平感对员工心理与行为的影响

    3.1 相关理论综述

    3.2 对应影响模型与研究设

    3.3 实验设计

    3.4 研究结果

    3.5 分析与讨论



    第4章 上级家长式领导风格对下属组织公平感的影响

    4.1 上级领导风格对下属组织公平感的影响

    4.2 中国式领导理论--家长式领导

    4.3 家长式领导影响下属组织公平感的问卷研究

    4.4 家长式领导影响下属组织公平感的实验研究

    4.5 家长式领导影响下属组织公平感的综合分析



    第5章 公平社会比较中对参照对象的选择

    5.1 参照对象选择理论

    5.2 本研究的目的

    5.3 质化研究方法

    5.4 研究对象与过程

    5.5 访谈资料的整理与分析

    5.6 中国组织员工参照对象选择的特点

    5.7 与西方研究...

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