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全新正版部门管理9787010091488人民出版社
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总序
序
篇 部门管理导论
章 职能体系与部门管理模式
节 职能结构的历史变迁与部门管理模式的演进
一、职能结构是确定部门管理模式的基本依据
二、统治职能与部门管理模式
三、管理职能与部门管理模式
四、服务职能与部门管理模式
第二节 我国职能与部门管理模式的历史变迁
一、传统计划经济体制的职能与部门管理模式
二、社会主义市场经济体制下的职能与部门管理模式
第二章 部门管理基本要素
节 和职能
一、的内涵及与特
二、职能的内涵、意义和特
第二节 部门管理的主体
一、邦国制时期的部门体系
二、郡县制时期的部门体系
三、中华民国时期的部门体系
四、新中国成立后的部门体系
第三节 部门管理的客体
一、经济事务
二、政治事务
三、社会事务
四、文化事务
第三章 部门管理资源
节 物质资源
一、相关背景
二、现状与问题
三、相关引导对策
第二节 人力资源
一、相关背景
二、现状与问题
三、相关引导对策
第三节 信息资源
一、相关背景
二、现状与问题
三、相关引导对策
第四章 部门管理的理论基础和价值理念
节 部门管理的理论基础
一、新公共管理理论
二、治理理论
三、新公共服务理论
四、马克思主义民主理论
第二节 部门管理的价值理念
一、传统行政理念
二、现代公共服务型理念
第三节 行政理念转变的路径
一、树立服务行政理念
二、强化政务公开意识
三、确立多元行政理念
第五章 部门管理中的决策与执行
节 公共政策的基本范畴
一、公共政策与政策过程
二、公共政策的执行特点与原则
三、公共政策执行的影响因素
第二节 公共政策执行梗阻的现状
一、公共政策执行梗阻的基本表现
二、公共政策认知的梗阻
三、公共政策落实的梗阻
第三节 相关对策措施
一、改进公共政策执行体制
二、优化公共政策执行主体行为
第六章 部门管理的绩效评估
节 部门管理绩效的特殊
一、部门的特殊
二、部门管理绩效评估内容与影响因素的特殊
第二节 部门绩效评估的困境及体制弊端
一、部门绩效评估的困境
二、部门绩效评估的体制弊端
第三节 部门绩效评估体制改革的客观必然
一、部门是落实科学发展观、构建和谐社会的当然主体
二、部门管理绩效评估体制改革的客观要求
第四节 部门管理绩效评估体制创新
一、评估指标与评估标准
二、指标权重与评估方法
三、评估主体与评估事实
四、评估程序与评估结果
第二篇 部门政治事务管理
第七章 国防管理
节 国防管理的含义
一、国防的含义及内涵
二、国防管理的概念及内涵
第二节 国防管理的体制和职能
一、国防管理体制
二、国防管理职能
第三节 国防管理的原则和内容
一、国防管理的原则
二、国防管理的内容
第四节 国防管理的政策和法律依据
一、国防管理的政策依据
二、国防管理的法律依据
案例 我国的国防建设和战略
第八章 外交管理
节 外交管理概述
一、外交管理概念
二、外交管理主体与客体
三、外交管理的目标与原则
第二节 外交管理体制与职能
一、外交管理的体制
……
第三篇 部门经济事务管理
第四篇 部门文化事务管理
第五篇 部门社会事务管理
主要参考文献
后记
《部门管理》是国内部以部门管理为视角的研究著作。《部门管理》在对部门管理领域全面梳理和总结的基础上,系统回答部门管理的概念和内涵,深入研究部门管理职能、目标、范围、政策和运行,科学阐释部门管理的原理与方法,深刻揭示部门管理的基本运行规律。全面介绍国内外部门管理的成功经验。在实践层面直面处于转型期中国,准确阐述中国在政治、经济、文化、社会管理中的作用功能。研究成果为部门管理体系研究和具体实践奠定理论基础和决策依据。堪称部门管理研究的一部力作。
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